Irlanda establece aumentos escalonados en el umbral salarial para todas las categorías de permisos de trabajo, con el primer incremento previsto para el 1 de marzo de 2026

El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo de Irlanda (DETE) ha publicado su tan esperado Plan para la Remuneración Anual Mínima (MAR), confirmando que todas las categorías de permisos de empleo estarán sujetas a incrementos salariales escalonados entre 2026 y 2030. Según el plan, el salario mínimo para el Permiso General de Empleo (GEP) aumentará de 34.000 € a 36.605 €, y el mínimo para el Permiso de Empleo de Habilidades Críticas (CSEP) subirá de 38.000 € a 40.904 € a partir del 1 de marzo de 2026. Las exenciones para puestos con salarios más bajos en los sectores agroalimentario y sanitario también comenzarán a reducirse, con sus umbrales ajustándose a 32.691 € el próximo año.

Este plan reemplaza el aumento más abrupto de la MAR previsto para dos años y anunciado en 2023, que fue suspendido tras la fuerte oposición de los empleadores preocupados por la inflación salarial y la escasez de talento. Las autoridades aseguran que la nueva trayectoria más gradual equilibra la competitividad con la necesidad de mantener los salarios de los permisos de trabajo en línea con los ingresos nacionales; ahora se incorporará la indexación basada en los datos salariales de la Oficina Central de Estadísticas (CSO).



Para las multinacionales, el mensaje principal es la certeza en la planificación presupuestaria. Los equipos de Recursos Humanos podrán prever los costes laborales a cuatro años vista y ajustar las políticas de movilidad global, especialmente las asignaciones por desplazamiento y los paquetes locales-plus, antes de que se aplique el primer ajuste. La decisión del gobierno de mantener umbrales reducidos para los recién graduados (nivel 8+) también garantizará una fuente de talento de nivel inicial a un coste razonable. Sin embargo, sectores que emplean a gran número de titulares de GEP, como la hostelería y la logística, verán sus costes salariales aumentar casi un 8 % la próxima primavera.

Las empresas que ya pagan por encima de los nuevos mínimos no están exentas: el plan confirma que, al renovar los permisos, los salarios de los titulares deben seguir el ritmo del crecimiento medio de los ingresos. Los modelos del DETE sugieren una indexación anual de alrededor del 5 %, un factor que los responsables de movilidad deberán incluir en sus proyecciones de costes a largo plazo. Por ello, los empleadores deberían revisar todos los contratos que incluyan cláusulas de “salario mínimo del permiso” para evitar incumplimientos involuntarios.

Los próximos pasos prácticos incluyen comparar la remuneración actual de los titulares de permisos con las cifras previstas para marzo de 2026, colaborar con los proveedores de nómina para automatizar los incrementos indexados y actualizar las cartas de oferta para los nuevos empleados cuyo inicio sea posterior al cambio. Las organizaciones que utilizan permisos con cupos limitados (por ejemplo, operarios de procesamiento de carne) deben tener en cuenta que las tarifas inferiores serán eliminadas por completo para 2030 y comenzar a planificar la alineación total desde ahora.