آئرلینڈ نے تمام ورک پرمٹ کیٹیگریز کے لیے تنخواہ کی حد میں مرحلہ وار اضافہ کرنے کا اعلان کیا، پہلا اضافہ یکم مارچ 2026 سے ہوگا۔

آئرلینڈ کے محکمہ انٹرپرائز، ٹریڈ اینڈ ایمپلائمنٹ (DETE) نے اپنی طویل متوقع روڈ میپ برائے کم از کم سالانہ معاوضہ (MAR) جاری کر دی ہے، جس میں تصدیق کی گئی ہے کہ ہر قسم کے ملازمت پرمٹ کے لیے 2026 سے 2030 کے درمیان مرحلہ وار تنخواہوں میں اضافہ ہوگا۔ اس منصوبے کے تحت، جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ (GEP) کی کم از کم تنخواہ €34,000 سے بڑھ کر €36,605 اور کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ (CSEP) کی کم از کم تنخواہ €38,000 سے بڑھ کر €40,904 ہو جائے گی، جو یکم مارچ 2026 سے نافذ العمل ہوگی۔ زرعی خوراک اور صحت کی دیکھ بھال کے کم اجرت والے شعبوں کے لیے چھوٹ بھی کم ہونا شروع ہو جائے گی، اور ان کی حد اگلے سال €32,691 تک پہنچ جائے گی۔

یہ روڈ میپ 2023 میں اعلان کردہ دو سالہ MAR میں تیز رفتار اضافے کی جگہ لے رہا ہے، جسے آجرین کی جانب سے اجرتوں میں اضافے اور ہنر کی کمی کے خدشات کی وجہ سے روک دیا گیا تھا۔ حکام کا کہنا ہے کہ نیا، آہستہ بڑھنے والا راستہ مسابقت کو برقرار رکھتے ہوئے کام پرمٹ کی تنخواہوں کو ملکی آمدنی کے مطابق رکھنے کی ضرورت کو متوازن کرتا ہے؛ اب اس نظام میں مرکزی شماریاتی دفتر (CSO) کے اجرتی ڈیٹا کے مطابق انڈیکسیشن شامل کی جائے گی۔



کثیر القومی کمپنیوں کے لیے اہم پیغام بجٹ کی پیشگی یقین دہانی ہے۔ ایچ آر ٹیمیں چار سال کے افق پر مزدوری کے اخراجات کی پیش گوئی کر سکتی ہیں اور عالمی موبلٹی پالیسیوں کو—خاص طور پر اسائنمنٹ الاؤنسز اور لوکل پلس پیکجز—پہلے ایڈجسٹمنٹ سے پہلے ایڈجسٹ کر سکتی ہیں۔ حکومت کا حالیہ گریجویٹس (لیول 8+) کے لیے رعایتی حدیں برقرار رکھنے کا فیصلہ انٹری لیول ٹیلنٹ کے لیے ایک لاگت مؤثر سلسلہ بھی برقرار رکھے گا۔ تاہم، وہ شعبے جو بڑی تعداد میں GEP ہولڈرز استعمال کرتے ہیں، جیسے ہاسپیٹیلٹی اور لاجسٹکس، اگلے بہار میں اجرتی بل میں تقریباً 8 فیصد اضافہ دیکھیں گے۔

وہ کمپنیاں جو پہلے ہی نئی کم از کم تنخواہوں سے زیادہ ادا کر رہی ہیں، مکمل طور پر آزاد نہیں ہوں گی: روڈ میپ تصدیق کرتا ہے کہ تجدید کے وقت پرمٹ ہولڈرز کی تنخواہیں اوسط آمدنی کی بڑھوتری کے مطابق ہونی چاہئیں۔ DETE کے ماڈل کے مطابق سالانہ تقریباً 5 فیصد انڈیکسیشن متوقع ہے—جو کہ موبلٹی مینیجرز کو طویل مدتی لاگت کے تخمینے میں شامل کرنا ہوگا۔ آجرین کو چاہیے کہ وہ تمام معاہدوں کا جائزہ لیں جن میں "کم از کم پرمٹ تنخواہ" کی شق شامل ہو تاکہ غیر ارادی خلاف ورزی سے بچا جا سکے۔

عملی اگلے اقدامات میں موجودہ پرمٹ ہولڈرز کی تنخواہوں کا مارچ 2026 کے اعداد و شمار کے مطابق موازنہ کرنا، پے رول فراہم کنندگان کے ساتھ رابطہ کر کے انڈیکس سے منسلک اضافے کو خودکار بنانا، اور ان بھرتیوں کے لیے آفر لیٹرز کو اپ ڈیٹ کرنا شامل ہے جن کی شروعات تبدیلی کے بعد ہو گی۔ وہ ادارے جو کوٹا محدود پرمٹس استعمال کرتے ہیں (مثلاً گوشت کی پروسیسنگ کے کارکن) کو نوٹ کرنا چاہیے کہ کم معیار کی شرحیں 2030 تک مکمل طور پر ختم کر دی جائیں گی اور اب سے مکمل ہم آہنگی کی منصوبہ بندی شروع کرنی چاہیے۔