Ірландія встановлює поетапне підвищення мінімальних зарплат для всіх категорій робочих дозволів, перше підвищення заплановане на 1 березня 2026 року

Департамент підприємництва, торгівлі та зайнятості Ірландії (DETE) оприлюднив довгоочікувану Дорожню карту мінімальної річної винагороди (MAR), підтвердивши, що всі категорії дозволів на працевлаштування підпадатимуть під поетапне підвищення зарплат у період з 2026 по 2030 роки. Згідно з планом, мінімальна зарплата за Загальним дозволом на працевлаштування (GEP) зросте з €34 000 до €36 605, а мінімум за Критичним дозволом на працевлаштування (CSEP) підвищиться з €38 000 до €40 904 з 1 березня 2026 року. Винятки для низькооплачуваних працівників у агропродовольчій сфері та охороні здоров’я також поступово скорочуватимуться, а їхні порогові значення піднімуться до €32 691 наступного року.

Ця дорожня карта замінює більш різке підвищення MAR протягом двох років, оголошене у 2023 році, яке було призупинене через сильний опір роботодавців, стурбованих інфляцією зарплат і дефіцитом кадрів. Представники влади зазначають, що новий, більш поступовий курс збалансовує конкурентоспроможність із необхідністю утримувати зарплати за дозволами на працевлаштування на рівні внутрішніх доходів; тепер у систему буде закладено індексацію на основі даних Центрального статистичного управління (CSO).



Для міжнародних компаній головне послання — це впевненість у бюджетуванні. HR-відділи зможуть прогнозувати витрати на працю на чотири роки вперед і коригувати політику глобальної мобільності — особливо надбавки за відрядження та пакети local-plus — до першого підвищення. Рішення уряду зберегти знижені пороги для нещодавніх випускників (рівень 8+) також забезпечить ефективний за вартістю потік молодих спеціалістів. Водночас галузі, які широко використовують працівників із GEP, такі як готельний бізнес і логістика, навесні наступного року зіткнуться з майже 8% зростанням фонду оплати праці.

Компанії, які вже платять вище нових мінімумів, не можуть повністю розслабитися: дорожня карта підтверджує, що при продовженні дозволів зарплати працівників мають відповідати зростанню середніх доходів. Моделювання DETE свідчить про щорічну індексацію близько 5% — це слід враховувати при довгостроковому плануванні витрат. Роботодавцям рекомендується переглянути всі контракти, які містять положення про «мінімальну зарплату за дозволом», щоб уникнути випадкового порушення вимог.

Практичні кроки на найближче майбутнє включають зіставлення поточного рівня оплати праці працівників із дозволами з показниками березня 2026 року, співпрацю з постачальниками послуг з нарахування зарплати для автоматизації індексації та оновлення листів-пропозицій для нових працівників, які починають роботу після змін. Організації, що використовують квотовані дозволи (наприклад, для працівників м’ясопереробної промисловості), мають врахувати, що занижені ставки будуть повністю скасовані до 2030 року, і вже зараз почати готуватися до повного узгодження з новими вимогами.