アイルランド、全労働許可カテゴリーで段階的な給与基準引き上げを実施、初回は2026年3月1日から

アイルランドの企業・貿易・雇用省（DETE）は、待望の最低年収ロードマップ（MAR）を発表し、2026年から2030年にかけてすべての雇用許可証カテゴリーで段階的な給与引き上げが実施されることを明らかにしました。計画によると、一般雇用許可証（GEP）の最低給与は34,000ユーロから36,605ユーロに、重要技能雇用許可証（CSEP）は38,000ユーロから40,904ユーロに、2026年3月1日に引き上げられます。農業・食品および医療分野の低賃金免除も縮小され、来年にはその基準が32,691ユーロに引き上げられます。

このロードマップは、2023年に発表された急激な2年間の最低年収引き上げ計画に代わるもので、賃金インフレや人材不足を懸念する企業からの強い反発を受けて一時停止されていました。関係者は、新たな緩やかな引き上げペースが競争力と国内賃金との整合性を両立させるものであり、今後は中央統計局（CSO）の賃金データに基づく指数連動が組み込まれると説明しています。



多国籍企業にとっての最大のメリットは予算の見通しが立てやすくなることです。人事部門は4年間の労働コストを予測し、最初の引き上げ前に海外赴任手当や現地手当の見直しを行うことが可能です。政府が新卒者（レベル8以上）向けの割引基準を維持する決定も、エントリーレベルの人材確保においてコスト効率の良い人材パイプラインを守ることになります。ただし、GEP保有者を多く雇用するホスピタリティや物流などの業界では、来春に賃金総額が約8％増加する見込みです。

すでに新基準以上の給与を支払っている企業も安心はできません。ロードマップは、更新時に許可証保有者の給与が平均賃金の伸びに追随する必要があることを確認しており、DETEのモデルでは年間約5％の指数連動が想定されています。これにより、モビリティマネージャーは長期的なコスト見積もりにこの点を織り込む必要があります。雇用主は「最低許可証給与」条項を含む契約を見直し、意図しない違反を避けるべきです。

実務的な次のステップとしては、現行の許可証保有者の給与を2026年3月の基準と照合し、給与計算システムで指数連動の自動化を進め、変更後に入社する新規採用者のオファーレターを更新することが挙げられます。肉加工作業員などの割当制限付き許可証を使用する組織は、基準未達の給与が2030年までに完全に廃止されることを踏まえ、早急に完全な基準適合に向けた準備を始める必要があります。