아일랜드, 모든 취업 허가 카테고리별 단계적 급여 기준 인상 발표…첫 인상은 2026년 3월 1일부터 적용

아일랜드 기업무역고용부(DETE)는 오랫동안 기다려온 최소 연간 보수(MAR) 로드맵을 발표하며, 2026년부터 2030년까지 모든 고용 허가증 종류에 단계별 임금 인상이 적용될 것임을 확인했습니다. 이 계획에 따르면, 일반 고용 허가증(GEP)의 최저 임금은 €34,000에서 €36,605로, 핵심 기술 고용 허가증(CSEP)의 최저 임금은 €38,000에서 €40,904로 2026년 3월 1일에 인상됩니다. 또한, 농식품 및 의료 분야의 저임금 예외 기준도 점차 폐지되어 내년에는 기준이 €32,691로 상향 조정됩니다.

이번 로드맵은 2023년에 발표되었다가 임금 인플레이션과 인재 부족에 대한 고용주들의 강한 반발로 중단된 급격한 2년간 MAR 인상 계획을 대체합니다. 관계자들은 이번 완만한 인상 경로가 경쟁력 유지와 국내 임금 수준과의 조화를 동시에 달성한다고 설명하며, 중앙통계국(CSO)의 임금 데이터를 기준으로 한 지수화가 시스템에 포함될 것이라고 밝혔습니다.



다국적 기업에게는 예산 계획의 안정성이 핵심 메시지입니다. 인사팀은 4년간의 인건비를 예측하고, 첫 인상 전에 파견 수당과 현지 보너스 패키지 등 글로벌 모빌리티 정책을 조정할 수 있습니다. 정부가 최근 졸업자(Level 8 이상)에 대한 할인 기준을 유지하기로 한 결정은 신입 인재 확보에 비용 효율적인 경로를 보장합니다. 그러나 접객업과 물류업 등 GEP 보유자가 많은 업종은 내년 봄 임금 부담이 약 8% 증가할 전망입니다.

이미 새 최저 임금 이상을 지급하는 기업도 완전히 자유로운 것은 아닙니다. 로드맵은 갱신 시 허가증 보유자의 임금이 평균 임금 상승률을 따라야 한다고 명시하며, DETE 모델링에 따르면 연간 약 5%의 지수 인상이 예상되어 모빌리티 매니저들이 장기 비용 계획에 반영해야 합니다. 따라서 고용주는 ‘최소 허가 임금’ 조항이 포함된 모든 계약서를 검토해 불이행 위험을 방지해야 합니다.

실질적인 다음 단계로는 현재 허가증 보유자의 보수를 2026년 3월 기준과 비교하고, 급여 시스템 공급자와 협력해 지수 연동 임금 인상을 자동화하며, 변경 이후 입사하는 신입 직원의 제안서도 업데이트하는 것이 포함됩니다. 쿼터 제한 허가증(예: 육가공 작업자)을 사용하는 조직은 2030년까지 저임금 기준이 완전히 폐지될 예정임을 인지하고, 완전한 임금 조정 계획을 지금부터 준비해야 합니다.