Ireland menetapkan kenaikan ambang gaji secara berperingkat untuk semua kategori permit kerja, kenaikan pertama dijadualkan pada 1 Mac 2026

Jabatan Perusahaan, Perdagangan dan Pekerjaan Ireland (DETE) telah mengumumkan Pelan Jalan yang dinanti-nantikan bagi Remunerasi Tahunan Minimum (MAR), mengesahkan bahawa setiap kategori permit pekerjaan akan mengalami kenaikan gaji secara berperingkat antara tahun 2026 hingga 2030. Di bawah pelan ini, had minimum Permit Pekerjaan Am (GEP) akan meningkat daripada €34,000 kepada €36,605, manakala had bawah Permit Pekerjaan Kemahiran Kritikal (CSEP) akan naik daripada €38,000 kepada €40,904 pada 1 Mac 2026. Pengecualian bagi pekerjaan berpendapatan rendah dalam sektor agri-makanan dan penjagaan kesihatan juga akan mula dikurangkan, dengan ambang gaji mereka meningkat kepada €32,691 tahun depan.

Pelan jalan ini menggantikan kenaikan MAR dua tahun yang lebih drastik yang diumumkan pada 2023, yang ditangguhkan selepas mendapat tentangan hebat daripada majikan yang bimbang tentang inflasi gaji dan kekurangan bakat. Pegawai berkata trajektori baru yang lebih perlahan ini mengimbangi daya saing dengan keperluan untuk memastikan gaji permit pekerjaan selaras dengan pendapatan domestik; pengindeksan berdasarkan data gaji Pejabat Statistik Pusat (CSO) kini akan dimasukkan dalam sistem.



Bagi syarikat multinasional, mesej utama adalah kepastian dalam perancangan bajet. Pasukan HR boleh meramalkan kos buruh dalam tempoh empat tahun dan menyesuaikan dasar mobiliti global—terutamanya elaun penugasan dan pakej tempatan-plus—sebelum penyesuaian pertama dilaksanakan. Keputusan kerajaan untuk mengekalkan ambang diskaun bagi graduan baru (Tahap 8 ke atas) juga akan mengekalkan saluran kos efektif bagi bakat peringkat permulaan. Namun, sektor yang menggunakan ramai pemegang GEP, seperti hospitaliti dan logistik, masih akan menyaksikan peningkatan bil gaji hampir 8% pada musim bunga akan datang.

Syarikat yang sudah membayar gaji melebihi minima baru tidak terlepas sepenuhnya: pelan jalan mengesahkan bahawa semasa pembaharuan, gaji pemegang permit mesti selari dengan pertumbuhan purata pendapatan. Pemodelan DETE mencadangkan pengindeksan tahunan sekitar 5%—sesuatu yang perlu diambil kira oleh pengurus mobiliti dalam unjuran kos jangka panjang. Majikan disarankan mengkaji semula semua kontrak yang merujuk kepada klausa “gaji minimum permit” untuk mengelakkan ketidakpatuhan yang tidak disengajakan.

Langkah praktikal seterusnya termasuk memetakan remunerasi pemegang permit semasa berbanding angka Mac 2026, berhubung dengan penyedia gaji untuk mengautomasikan kenaikan berasaskan indeks, dan mengemas kini surat tawaran bagi pekerja baru yang mula bekerja selepas perubahan tersebut. Organisasi yang menggunakan permit terhad kuota (contohnya, pekerja pemprosesan daging) harus mengambil perhatian bahawa kadar rendah akan dimansuhkan sepenuhnya menjelang 2030 dan mula merancang penyelarasan penuh sekarang.