ไอร์แลนด์กำหนดการปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนสำหรับทุกประเภทใบอนุญาตทำงานเป็นขั้นตอน โดยการปรับขึ้นครั้งแรกจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2569

กระทรวงกิจการธุรกิจ การค้า และแรงงานของไอร์แลนด์ (DETE) ได้เผยแพร่แผนที่เส้นทางสำหรับค่าตอบแทนขั้นต่ำประจำปี (MAR) ที่รอคอยมานาน โดยยืนยันว่าทุกประเภทของใบอนุญาตทำงานจะต้องปรับขึ้นเงินเดือนเป็นขั้นตอนระหว่างปี 2026 ถึง 2030 ภายใต้แผนนี้ ใบอนุญาตทำงานทั่วไป (GEP) จะมีค่าตอบแทนขั้นต่ำเพิ่มจาก 34,000 ยูโรเป็น 36,605 ยูโร และใบอนุญาตทำงานทักษะวิกฤต (CSEP) จะเพิ่มจาก 38,000 ยูโรเป็น 40,904 ยูโรในวันที่ 1 มีนาคม 2026 ข้อยกเว้นสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าในภาคเกษตรและอาหาร รวมถึงงานด้านสุขภาพ จะเริ่มถูกยกเลิก โดยเกณฑ์ขั้นต่ำจะปรับเป็น 32,691 ยูโรในปีหน้า

แผนที่เส้นทางนี้มาแทนที่การปรับขึ้น MAR ที่รวดเร็วในสองปีซึ่งประกาศในปี 2023 แต่ถูกระงับหลังจากได้รับการต่อต้านอย่างหนักจากนายจ้างที่กังวลเรื่องเงินเฟ้อค่าจ้างและปัญหาขาดแคลนแรงงาน เจ้าหน้าที่ระบุว่าเส้นทางใหม่ที่ช้าลงนี้จะช่วยสร้างสมดุลระหว่างความสามารถในการแข่งขันกับความจำเป็นในการรักษาระดับค่าจ้างใบอนุญาตทำงานให้สอดคล้องกับรายได้ภายในประเทศ โดยจะมีการเชื่อมโยงกับข้อมูลค่าจ้างจากสำนักงานสถิติกลาง (CSO) ในระบบ



สำหรับบริษัทข้ามชาติ ข้อความสำคัญคือความแน่นอนในการวางแผนงบประมาณ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถคาดการณ์ต้นทุนแรงงานล่วงหน้าได้ถึงสี่ปี และปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก โดยเฉพาะค่าตอบแทนสำหรับการมอบหมายงานและแพ็กเกจท้องถิ่นบวก ก่อนที่จะมีการปรับครั้งแรก รัฐบาลยังคงรักษาเกณฑ์ลดหย่อนสำหรับบัณฑิตใหม่ (ระดับ 8 ขึ้นไป) เพื่อรักษาแหล่งแรงงานต้นทุนต่ำสำหรับตำแหน่งเริ่มต้น อย่างไรก็ตาม ภาคส่วนที่ใช้แรงงาน GEP จำนวนมาก เช่น ธุรกิจบริการและโลจิสติกส์ จะยังคงเห็นค่าแรงเพิ่มขึ้นเกือบ 8% ในฤดูใบไม้ผลิปีหน้า

บริษัทที่จ่ายค่าจ้างสูงกว่าระดับขั้นต่ำใหม่ไม่ได้ปลอดภัยเต็มที่ แผนที่เส้นทางยืนยันว่าเมื่อมีการต่ออายุ ใบอนุญาตทำงานจะต้องมีค่าจ้างที่สอดคล้องกับการเติบโตของรายได้เฉลี่ย การจำลองของ DETE ชี้ให้เห็นว่าการปรับขึ้นค่าจ้างตามดัชนีจะอยู่ที่ประมาณ 5% ต่อปี ซึ่งผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรต้องนำมาคำนวณในแผนต้นทุนระยะยาว นายจ้างจึงควรทบทวนสัญญาทั้งหมดที่อ้างอิงถึง “ค่าจ้างขั้นต่ำตามใบอนุญาต” เพื่อหลีกเลี่ยงการไม่ปฏิบัติตามโดยไม่ตั้งใจ

ขั้นตอนปฏิบัติที่ควรทำต่อไป ได้แก่ การเปรียบเทียบค่าตอบแทนของผู้ถือใบอนุญาตปัจจุบันกับตัวเลขในเดือนมีนาคม 2026 การประสานงานกับผู้ให้บริการเงินเดือนเพื่อทำให้การปรับขึ้นตามดัชนีเป็นไปโดยอัตโนมัติ และการปรับปรุงจดหมายเสนองานสำหรับผู้สมัครที่เริ่มงานหลังการเปลี่ยนแปลง องค์กรที่ใช้ใบอนุญาตที่มีข้อจำกัดโควต้า (เช่น พนักงานแปรรูปเนื้อสัตว์) ควรทราบว่าอัตราค่าจ้างต่ำกว่ามาตรฐานจะถูกยกเลิกทั้งหมดภายในปี 2030 และควรวางแผนการปรับตัวให้สอดคล้องเต็มที่ตั้งแต่ตอนนี้