L'Irlanda stabilisce aumenti graduali delle soglie salariali per tutte le categorie di permessi di lavoro, primo aumento previsto per il 1° marzo 2026

Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) dell’Irlanda ha pubblicato l’attesa Roadmap per la Retribuzione Annuale Minima (MAR), confermando che tutte le categorie di permessi di lavoro saranno soggette a incrementi salariali graduali tra il 2026 e il 2030.

Secondo il piano, il minimo per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) salirà da 34.000 € a 36.605 €, mentre la soglia per il Permesso per Competenze Critiche (CSEP) aumenterà da 38.000 € a 40.904 € a partire dal 1° marzo 2026. Anche le esenzioni per i ruoli meno pagati nei settori agroalimentare e sanitario verranno progressivamente eliminate, con la soglia che salirà a 32.691 € già dal prossimo anno.

Questa roadmap sostituisce l’aumento MAR più rapido previsto in due anni, annunciato nel 2023 e poi sospeso a causa delle forti preoccupazioni degli imprenditori riguardo all’inflazione salariale e alla carenza di talenti. Le autorità sottolineano che la nuova traiettoria più graduale bilancia la competitività con la necessità di mantenere gli stipendi dei permessi di lavoro in linea con i salari nazionali; l’adeguamento sarà ora indicizzato ai dati salariali dell’Ufficio Centrale di Statistica (CSO).



Per le multinazionali, il messaggio principale è la certezza di budget. I team HR potranno prevedere i costi del lavoro su un orizzonte quadriennale e adeguare le politiche di mobilità globale, in particolare le indennità di missione e i pacchetti local-plus, prima del primo adeguamento. La decisione del governo di mantenere soglie agevolate per i neolaureati (livello 8+) garantirà inoltre un canale di ingresso a costi contenuti per i talenti junior. Tuttavia, settori che impiegano molti titolari di GEP, come l’ospitalità e la logistica, vedranno comunque un aumento delle spese salariali di quasi l’8% nella prossima primavera.

Le aziende che già pagano sopra i nuovi minimi non sono del tutto esentate: la roadmap conferma che, al rinnovo, gli stipendi dei titolari di permesso devono seguire la crescita media dei salari. Le simulazioni del DETE indicano un’indicizzazione annua intorno al 5%, un elemento che i responsabili della mobilità dovranno considerare nelle previsioni di lungo termine. Si consiglia quindi ai datori di lavoro di rivedere tutti i contratti che fanno riferimento a clausole di “salario minimo del permesso” per evitare inadempienze involontarie.

I prossimi passi pratici includono il confronto delle retribuzioni attuali dei titolari di permesso con le soglie di marzo 2026, il coinvolgimento dei fornitori di servizi paghe per automatizzare gli aumenti indicizzati e l’aggiornamento delle lettere di offerta per i nuovi assunti con data di inizio successiva alla modifica. Le organizzazioni che utilizzano permessi a quota limitata (ad esempio, operatori nel settore della lavorazione della carne) devono considerare che le tariffe inferiori saranno eliminate completamente entro il 2030 e iniziare fin da ora a pianificare l’allineamento totale.