La Oficina de Inmigración de Bélgica ha instruido discretamente a sus consulados en todo el mundo para que, antes de emitir cualquier visa D, verifiquen que el patrocinador en Bélgica cumpla con el estricto requisito de “recursos suficientes” para la reunificación familiar. Aunque esta obligación existe en la ley desde 2011, normalmente se comprobaba solo después de la llegada del familiar. A partir del 17 de diciembre de 2025, los funcionarios deberán exigir una prueba de que el ingreso neto mensual del residente alcance al menos 2.323,08 € para el cónyuge o primer dependiente, más un 10 % adicional por cada dependiente extra.
En la práctica, esto significa que una familia de cuatro personas necesita un patrocinador que gane aproximadamente 5.100 € netos al mes, un nivel que muchos trabajadores manuales e incluso empleados de nivel medio no alcanzan. Las solicitudes que no cumplan con este requisito serán rechazadas desde el origen, lo que ahorra costos administrativos pero puede separar a las familias durante meses mientras los patrocinadores buscan un empleo mejor remunerado o presentan apelaciones.
![Bélgica Comienza a Aplicar Umbrales de Ingresos Más Altos para Visas de Reunificación Familiar]()
Los equipos de recursos humanos deben advertir a los empleados extranjeros que planean traer a sus cónyuges o hijos que los datos salariales belgas —no los ingresos futuros proyectados— serán determinantes. Las empresas podrían tener que ajustar los paquetes salariales o proporcionar certificaciones oficiales de salario desde el inicio del proceso. No planificar adecuadamente podría retrasar la inscripción escolar, la firma de contratos de vivienda y las fechas de inicio de proyectos.
Los despachos legales prevén un aumento en las apelaciones, ya que las cifras de ingresos se actualizan dos veces al año y pueden cambiar durante el trámite de la solicitud. La Oficina de Inmigración no ha ofrecido ninguna flexibilidad transitoria; los expedientes pendientes al 17 de diciembre serán revisados bajo estas nuevas normas más estrictas.
Bélgica ya tiene algunos de los tiempos de procesamiento para reunificación familiar más largos de la UE. Esta medida más rigurosa podría llevar a las familias a considerar rutas alternativas de entrada a la UE (por ejemplo, establecerse primero en Países Bajos o Francia) antes de reunirse con el empleado principal en Bélgica, lo que añade complejidad a los programas de movilidad corporativa.
En la práctica, esto significa que una familia de cuatro personas necesita un patrocinador que gane aproximadamente 5.100 € netos al mes, un nivel que muchos trabajadores manuales e incluso empleados de nivel medio no alcanzan. Las solicitudes que no cumplan con este requisito serán rechazadas desde el origen, lo que ahorra costos administrativos pero puede separar a las familias durante meses mientras los patrocinadores buscan un empleo mejor remunerado o presentan apelaciones.
Los equipos de recursos humanos deben advertir a los empleados extranjeros que planean traer a sus cónyuges o hijos que los datos salariales belgas —no los ingresos futuros proyectados— serán determinantes. Las empresas podrían tener que ajustar los paquetes salariales o proporcionar certificaciones oficiales de salario desde el inicio del proceso. No planificar adecuadamente podría retrasar la inscripción escolar, la firma de contratos de vivienda y las fechas de inicio de proyectos.
Los despachos legales prevén un aumento en las apelaciones, ya que las cifras de ingresos se actualizan dos veces al año y pueden cambiar durante el trámite de la solicitud. La Oficina de Inmigración no ha ofrecido ninguna flexibilidad transitoria; los expedientes pendientes al 17 de diciembre serán revisados bajo estas nuevas normas más estrictas.
Bélgica ya tiene algunos de los tiempos de procesamiento para reunificación familiar más largos de la UE. Esta medida más rigurosa podría llevar a las familias a considerar rutas alternativas de entrada a la UE (por ejemplo, establecerse primero en Países Bajos o Francia) antes de reunirse con el empleado principal en Bélgica, lo que añade complejidad a los programas de movilidad corporativa.
Fuente: Fragomen
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