Belgium Mula Menguatkuasakan Ambang Pendapatan Lebih Tinggi untuk Visa Penyatuan Keluarga

Pejabat Imigresen Belgium telah secara senyap-senyap mengarahkan pejabat konsular di seluruh dunia untuk mengesahkan—sebelum mengeluarkan sebarang visa D—bahawa penaja di Belgium memenuhi ujian ketat “sumber kewangan mencukupi” bagi penyatuan keluarga. Walaupun kewajipan ini telah wujud dalam undang-undang sejak 2011, ia sering diperiksa hanya selepas ahli keluarga tiba. Bermula 17 Disember 2025, pegawai mesti melihat bukti bahawa pendapatan bersih bulanan penduduk mencapai sekurang-kurangnya €2,323.08 untuk pasangan atau tanggungan pertama, ditambah 10% untuk setiap tanggungan tambahan.

Dalam praktiknya, ini bermakna sebuah keluarga empat orang kini memerlukan penaja yang memperoleh kira-kira €5,100 bersih sebulan—paras yang tidak dicapai oleh ramai pekerja buruh mahir dan juga pekerja peringkat pertengahan. Permohonan yang tidak memenuhi syarat akan ditolak di peringkat awal, menjimatkan kos pentadbiran tetapi berpotensi memisahkan keluarga selama berbulan-bulan sementara penaja mencari pekerjaan dengan gaji lebih baik atau mengemukakan rayuan.



Pasukan HR harus memberi amaran kepada pekerja asing yang berniat membawa pasangan atau anak-anak bahawa data gaji Belgium—bukan pendapatan masa depan yang dijangka—akan menjadi penentu. Majikan mungkin perlu menyesuaikan pakej pampasan atau menyediakan pengesahan gaji rasmi lebih awal dalam proses. Kegagalan merancang boleh menyebabkan kelewatan pendaftaran sekolah, kontrak perumahan dan tarikh mula projek.

Firma guaman menjangkakan peningkatan rayuan kerana angka pendapatan ini diindeks dua kali setahun dan boleh berubah di tengah-tengah permohonan. Pejabat Imigresen tidak menawarkan kelonggaran peralihan; fail yang masih dalam proses pada 17 Disember akan disemak semula mengikut panduan yang lebih ketat.

Belgium sudah mempunyai salah satu tempoh pemprosesan penyatuan keluarga terpanjang di EU. Amalan yang lebih ketat ini boleh mendorong keluarga mempertimbangkan laluan masuk EU alternatif (contohnya, menetap dahulu di Belanda atau Perancis) sebelum menyertai penugasan utama di Belgium—menambah kerumitan bagi program mobiliti korporat.