Bélgica Começa a Aplicar Limites de Renda Mais Altos para Vistos de Reagrupamento Familiar

O Escritório de Imigração da Bélgica instruiu discretamente os consulados ao redor do mundo a verificarem — antes de emitir qualquer visto D — se o patrocinador na Bélgica atende ao rigoroso critério de “recursos suficientes” para reunificação familiar. Embora essa exigência esteja prevista em lei desde 2011, ela costumava ser checada apenas após a chegada do familiar. A partir de 17 de dezembro de 2025, os agentes deverão exigir comprovação de que a renda líquida mensal do residente atinja pelo menos €2.323,08 para o cônjuge ou primeiro dependente, acrescida de 10% para cada dependente adicional.

Na prática, isso significa que uma família de quatro pessoas precisará de um patrocinador com renda líquida mensal em torno de €5.100 — um valor que muitos trabalhadores braçais e até mesmo profissionais de nível médio não alcançam. Pedidos que não cumprirem esse requisito serão recusados na origem, o que reduz custos administrativos, mas pode separar famílias por meses enquanto o patrocinador busca emprego melhor remunerado ou entra com recursos.



As equipes de RH devem alertar os colaboradores estrangeiros que pretendem trazer cônjuges ou filhos de que os dados salariais belgas — e não projeções de ganhos futuros — serão determinantes. As empresas podem precisar ajustar os pacotes de remuneração ou fornecer atestados salariais oficiais logo no início do processo. A falta de planejamento pode atrasar matrículas escolares, contratos de moradia e datas de início de projetos.

Escritórios de advocacia preveem aumento no número de recursos, já que os valores de renda são atualizados duas vezes por ano e podem mudar durante a análise do pedido. O Escritório de Imigração não ofereceu nenhuma flexibilização transitória; processos pendentes em 17 de dezembro serão reavaliados conforme as novas regras mais rigorosas.

A Bélgica já possui um dos maiores tempos de processamento para reunificação familiar na UE. Essa prática mais rígida pode levar famílias a considerarem rotas alternativas de entrada na UE (por exemplo, estabelecendo-se primeiro na Holanda ou França) antes de se reunirem com o colaborador principal na Bélgica — o que adiciona complexidade aos programas de mobilidade corporativa.