Belgia Mulai Terapkan Batas Pendapatan Lebih Tinggi untuk Visa Penyatuan Keluarga

Kantor Imigrasi Belgia secara diam-diam menginstruksikan kantor konsuler di seluruh dunia untuk memverifikasi—sebelum mengeluarkan visa D—bahwa penjamin di Belgia memenuhi syarat ketat “sumber daya yang cukup” untuk reunifikasi keluarga. Meskipun kewajiban ini sudah ada dalam hukum sejak 2011, biasanya pemeriksaan dilakukan setelah anggota keluarga tiba. Mulai 17 Desember 2025, petugas harus melihat bukti bahwa pendapatan bersih bulanan penduduk mencapai minimal €2.323,08 untuk pasangan atau tanggungan pertama, ditambah 10% untuk setiap tanggungan tambahan.

Dalam praktiknya, ini berarti keluarga beranggotakan empat orang kini membutuhkan penjamin dengan penghasilan bersih sekitar €5.100 per bulan—jumlah yang tidak mudah dicapai oleh banyak pekerja kelas menengah ke bawah maupun pekerja tingkat menengah. Permohonan yang tidak memenuhi syarat akan langsung ditolak, menghemat biaya administrasi namun berpotensi memisahkan keluarga selama berbulan-bulan sementara penjamin mencari pekerjaan dengan gaji lebih tinggi atau mengajukan banding.



Tim HR harus memberi peringatan kepada karyawan asing yang berencana membawa pasangan atau anak bahwa data penggajian Belgia—bukan perkiraan penghasilan masa depan—akan menjadi penentu utama. Perusahaan mungkin perlu menyesuaikan paket kompensasi atau menyediakan surat keterangan gaji resmi sejak awal proses. Kegagalan merencanakan hal ini bisa menunda pendaftaran sekolah, kontrak tempat tinggal, dan tanggal mulai proyek.

Firma hukum memperkirakan lonjakan banding, karena angka penghasilan ini diindeks dua kali setahun dan bisa berubah di tengah proses pengajuan. Kantor Imigrasi tidak memberikan kelonggaran transisi; berkas yang masih diproses pada 17 Desember akan diperiksa ulang dengan aturan yang lebih ketat.

Belgia sudah memiliki salah satu waktu proses reunifikasi keluarga terlama di Uni Eropa. Kebijakan yang lebih ketat ini bisa mendorong keluarga mempertimbangkan jalur masuk alternatif di UE (misalnya menetap dulu di Belanda atau Prancis) sebelum bergabung kembali dengan penugasan utama di Belgia—menambah kompleksitas bagi program mobilitas korporat.