Бельгія починає застосовувати підвищені вимоги до доходу для віз на возз’єднання сім’ї

Бельгійська імміграційна служба тихо дала вказівку консульським установам по всьому світу перевіряти — перед видачею будь-якої візи D — чи відповідає спонсор у Бельгії суворому критерію «достатніх ресурсів» для возз’єднання сім’ї. Хоча цей обов’язок існує в законі з 2011 року, його часто перевіряли лише після прибуття члена сім’ї. З 17 грудня 2025 року посадовці повинні бачити підтвердження, що чистий місячний дохід резидента становить щонайменше €2 323,08 для подружжя або першого утриманця, плюс 10 % на кожного додаткового утриманця.

Фактично це означає, що сім’я з чотирьох осіб тепер потребує спонсора з доходом близько €5 100 чистими на місяць — рівень, якого не досягають багато працівників фізичної праці та навіть середньої ланки. Заявки, які не відповідають вимогам, відхилятимуться на початковому етапі, що зекономить адміністративні витрати, але може розділити сім’ї на місяці, поки спонсори шукають краще оплачувану роботу або подають апеляції.



HR-відділи мають попередити іноземних працівників, які планують приїзд з подружжям або дітьми, що вирішальним буде саме фактичний дохід за бельгійською зарплатною відомістю, а не прогнозовані майбутні заробітки. Роботодавцям, можливо, доведеться коригувати пакети компенсацій або надавати офіційні довідки про зарплату на ранньому етапі. Відсутність планування може затримати зарахування до школи, укладання житлових договорів і початок проєктів.

Юридичні фірми очікують сплеску апеляцій, оскільки показники доходу індексуються двічі на рік і можуть змінюватися в процесі розгляду заявки. Імміграційна служба не надала жодних перехідних послаблень; справи, що розглядаються станом на 17 грудня, будуть переглянуті за новими жорсткішими правилами.

Бельгія вже має одні з найтриваліших у ЄС термінів розгляду справ з возз’єднання сімей. Ця посилена практика може спонукати сім’ї шукати альтернативні шляхи в’їзду до ЄС (наприклад, спочатку оселитися в Нідерландах або Франції), а потім приєднуватися до основного працівника в Бельгії — що ускладнить корпоративні програми мобільності.