
A pocos días de finalizar el año, cientos—posiblemente miles—de titulares de visas H-1B en India que viajaron a su país para renovar sus visas vieron sus entrevistas consulares canceladas y reprogramadas hasta fechas tan lejanas como 2027. Esta medida repentina sigue a la implementación, el 15 de diciembre por la administración Trump, de un filtro obligatorio en redes sociales, que ha ralentizado el proceso en las oficinas de Estados Unidos en Delhi, Mumbai, Chennai y Hyderabad.
Los despachos legales Reddy Neumann Brown y Kuck Baxter informan que sus clientes están varados en India con licencias no remuneradas; algunos enfrentan la pérdida de empleo si no pueden regresar a Estados Unidos en un plazo de 60 días. Las empresas tecnológicas están apresurándose para presentar arreglos de trabajo de emergencia desde India y solicitar citas aceleradas, que siguen siendo escasas.
Estas cancelaciones coinciden con otras medidas restrictivas: la suspensión de renovaciones en terceros países, una tarifa de solicitud H-1B de 100,000 dólares y el fin de los programas piloto de renovación dentro del país. Defensores de la inmigración argumentan que el efecto acumulado afecta desproporcionadamente a los profesionales indios, que representan el 71 % del grupo H-1B.
Para las familias indias, el costo humano es alto: separaciones de hijos en escuelas estadounidenses, obligaciones hipotecarias y brechas en el seguro médico. Las empresas con empleados basados en India deberían actualizar sus registros de riesgos, crear redundancias en el personal de EE.UU. y considerar a Canadá o Irlanda como centros alternativos de talento.
Los despachos legales Reddy Neumann Brown y Kuck Baxter informan que sus clientes están varados en India con licencias no remuneradas; algunos enfrentan la pérdida de empleo si no pueden regresar a Estados Unidos en un plazo de 60 días. Las empresas tecnológicas están apresurándose para presentar arreglos de trabajo de emergencia desde India y solicitar citas aceleradas, que siguen siendo escasas.
Estas cancelaciones coinciden con otras medidas restrictivas: la suspensión de renovaciones en terceros países, una tarifa de solicitud H-1B de 100,000 dólares y el fin de los programas piloto de renovación dentro del país. Defensores de la inmigración argumentan que el efecto acumulado afecta desproporcionadamente a los profesionales indios, que representan el 71 % del grupo H-1B.
Para las familias indias, el costo humano es alto: separaciones de hijos en escuelas estadounidenses, obligaciones hipotecarias y brechas en el seguro médico. Las empresas con empleados basados en India deberían actualizar sus registros de riesgos, crear redundancias en el personal de EE.UU. y considerar a Canadá o Irlanda como centros alternativos de talento.
Fuente: The Washington Post
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