
साल के अंत से कुछ ही दिन पहले, सैकड़ों—शायद हजारों—भारतीय H-1B वीजा धारक जो अपने वीजा नवीनीकरण के लिए भारत लौटे थे, उनके कांसुलर इंटरव्यू रद्द कर दिए गए और उन्हें 2027 तक के लिए पुनर्निर्धारित किया गया। यह अचानक कदम ट्रंप प्रशासन द्वारा 15 दिसंबर को लागू किए गए अनिवार्य सोशल मीडिया स्क्रीनिंग के बाद आया है, जिसने दिल्ली, मुंबई, चेन्नई और हैदराबाद में अमेरिकी दूतावासों की प्रक्रिया को धीमा कर दिया है।
कानूनी फर्म रेड्डी न्यूमैन ब्राउन और कक बैकस्टर के अनुसार, कई क्लाइंट भारत में बिना वेतन के अवकाश पर फंसे हुए हैं; कुछ को 60 दिनों के भीतर अमेरिका लौटने में असमर्थता के कारण नौकरी खोने का खतरा है। टेक कंपनियां आपातकालीन वर्क-फ्रॉम-इंडिया व्यवस्था दायर करने और त्वरित नियुक्तियों के लिए प्रयास कर रही हैं, जो अभी भी दुर्लभ हैं।
ये रद्दीकरण अन्य प्रतिबंधात्मक उपायों के साथ मेल खाते हैं: तीसरे देश में नवीनीकरण की समाप्ति, 100,000 डॉलर का H-1B आवेदन शुल्क, और देश के भीतर घरेलू नवीनीकरण पायलट कार्यक्रम का अंत। प्रवासन समर्थक तर्क देते हैं कि इन सभी उपायों का प्रभाव भारतीय पेशेवरों पर असमान रूप से पड़ता है, जो H-1B धारकों का 71% हिस्सा हैं।
भारतीय परिवारों के लिए इसका मानवीय मूल्य भारी है—अमेरिका में स्कूल जाने वाले बच्चों से अलगाव, गृह ऋण की जिम्मेदारियां, और चिकित्सा बीमा की कमी। भारत में कर्मचारियों वाली कंपनियों को जोखिम रजिस्टर अपडेट करने, अमेरिकी स्टाफिंग में अतिरिक्त व्यवस्था बनाने, और कनाडा या आयरलैंड को वैकल्पिक प्रतिभा केंद्र के रूप में विचार करने की सलाह दी जाती है।
कानूनी फर्म रेड्डी न्यूमैन ब्राउन और कक बैकस्टर के अनुसार, कई क्लाइंट भारत में बिना वेतन के अवकाश पर फंसे हुए हैं; कुछ को 60 दिनों के भीतर अमेरिका लौटने में असमर्थता के कारण नौकरी खोने का खतरा है। टेक कंपनियां आपातकालीन वर्क-फ्रॉम-इंडिया व्यवस्था दायर करने और त्वरित नियुक्तियों के लिए प्रयास कर रही हैं, जो अभी भी दुर्लभ हैं।
ये रद्दीकरण अन्य प्रतिबंधात्मक उपायों के साथ मेल खाते हैं: तीसरे देश में नवीनीकरण की समाप्ति, 100,000 डॉलर का H-1B आवेदन शुल्क, और देश के भीतर घरेलू नवीनीकरण पायलट कार्यक्रम का अंत। प्रवासन समर्थक तर्क देते हैं कि इन सभी उपायों का प्रभाव भारतीय पेशेवरों पर असमान रूप से पड़ता है, जो H-1B धारकों का 71% हिस्सा हैं।
भारतीय परिवारों के लिए इसका मानवीय मूल्य भारी है—अमेरिका में स्कूल जाने वाले बच्चों से अलगाव, गृह ऋण की जिम्मेदारियां, और चिकित्सा बीमा की कमी। भारत में कर्मचारियों वाली कंपनियों को जोखिम रजिस्टर अपडेट करने, अमेरिकी स्टाफिंग में अतिरिक्त व्यवस्था बनाने, और कनाडा या आयरलैंड को वैकल्पिक प्रतिभा केंद्र के रूप में विचार करने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: The Washington Post
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