Google advierte a empleados indios con visa H-1B: "No viajen" ante espera de más de 12 meses para el sello de visa en EE.UU.

La subsidiaria de Alphabet, Google, ha aconsejado a sus empleados con visas de trabajo en EE. UU., muchos de ellos ciudadanos indios, evitar cualquier viaje internacional debido a que el proceso de estampado de visas para reingreso en los consulados estadounidenses enfrenta retrasos de hasta un año. Un memorando interno del bufete de abogados de inmigración BAL, difundido el 19 de diciembre, advirtió que incluso unas cortas vacaciones en diciembre podrían dejar al personal varado en el extranjero hasta finales de 2026.

Esta alerta urgente sigue a las recientes restricciones del programa H-1B implementadas por la administración Trump: revisión en redes sociales, eliminación de renovaciones en terceros países y una tarifa de presentación de 100,000 dólares para nuevas solicitudes. El talento indio representa aproximadamente el 70 % de todos los titulares de visas H-1B; gigantes tecnológicos como Google e Infosys dependen de una rotación predecible entre sus campus en California y los centros de I+D en Bangalore o Hyderabad.



Se espera que la congelación de viajes de Google afecte a los equipos de proyectos basados en India. Ingenieros senior que normalmente viajan entre Mountain View e India para sprints de código ahora deben permanecer en EE. UU. o arriesgarse a ausencias de varios meses. Los directores de recursos humanos están apresuradamente reajustando los calendarios de asignaciones, mientras que los presupuestos de movilidad global aumentan para cubrir procesos acelerados y configuraciones de trabajo remoto.

Grupos de la industria señalan que los recortes de personal consular y la revisión más estricta han llevado las primeras fechas disponibles para entrevistas de visa en la Embajada de EE. UU. en Delhi hasta octubre de 2026. Sin una solución, las grandes empresas de TI indias podrían enfrentar retrasos en la entrega de contratos estadounidenses y una mayor rotación de personal, que buscaría opciones en Canadá o Europa.

Las recomendaciones para los empleadores incluyen: (1) suspender todos los viajes no esenciales para estampado de visas en EE. UU.; (2) planificar extensiones de estadía dentro del país para el personal con visa H-1B; (3) informar a los viajeros sobre las reglas de revalidación automática para visitas breves a Canadá o México; y (4) explorar centros de atención al cliente “near-shore” en Toronto o Guadalajara.