El Departamento de Empresa, Turismo y Empleo de Irlanda (DETE) publicó el 7 de enero su informe semanal sobre el procesamiento de solicitudes, confirmando que los retrasos siguen siendo significativos en la mayoría de las categorías de permisos. Actualmente, los expedientes de Permiso General de Empleo (GEP) presentados a partir del 27 de noviembre de 2025 están siendo revisados, mientras que los casos de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) con fecha del 17 de diciembre ya están en evaluación.
En la práctica, los solicitantes de GEP por primera vez enfrentan plazos de entre nueve y once semanas desde el inicio hasta la resolución, que pueden extenderse si se solicita información adicional. Por su parte, los expedientes de CSEP tardan en promedio entre cinco y seis semanas desde la recepción hasta la decisión. Las solicitudes bajo la vía de Socio Confiable (TP), diseñada para acelerar el proceso para empleadores con alto volumen, están tomando actualmente entre tres y cuatro semanas.
![Boletín sobre Procesamiento de Permisos de Trabajo Revela que el Retraso en DETE Ahora Abarca Solicitudes Hasta Finales de Noviembre]()
Los responsables de movilidad deben tener en cuenta estos retrasos en sus planes de contratación para el primer trimestre, especialmente en sectores como TIC, farmacéutico y sanitario, que concentran la mayor demanda de GEP. Los empleadores pueden reducir riesgos asegurándose de que las solicitudes estén completas y listas para decisión, subiendo toda la documentación requerida al momento de presentar y respondiendo a las solicitudes de información adicional dentro del plazo de cinco días.
El retraso coincide con una importante actualización del portal Employment Permits Online (EPO) del DETE realizada en abril pasado. Aunque la nueva plataforma ofrece autenticación de dos factores y seguimiento en tiempo real, los usuarios reportan problemas intermitentes como tiempos de espera prolongados y errores al subir archivos, lo que puede ralentizar aún más el avance de los casos.
El DETE ha autorizado horas extra para los equipos de procesamiento y lanzará en febrero una “Semana Blitz” interna para agilizar la resolución de expedientes más antiguos. Las empresas con necesidades urgentes de contratación podrían considerar rutas alternativas como transferencias intraempresariales o estancias cortas bajo el régimen Van der Elst como soluciones temporales.
En la práctica, los solicitantes de GEP por primera vez enfrentan plazos de entre nueve y once semanas desde el inicio hasta la resolución, que pueden extenderse si se solicita información adicional. Por su parte, los expedientes de CSEP tardan en promedio entre cinco y seis semanas desde la recepción hasta la decisión. Las solicitudes bajo la vía de Socio Confiable (TP), diseñada para acelerar el proceso para empleadores con alto volumen, están tomando actualmente entre tres y cuatro semanas.
Los responsables de movilidad deben tener en cuenta estos retrasos en sus planes de contratación para el primer trimestre, especialmente en sectores como TIC, farmacéutico y sanitario, que concentran la mayor demanda de GEP. Los empleadores pueden reducir riesgos asegurándose de que las solicitudes estén completas y listas para decisión, subiendo toda la documentación requerida al momento de presentar y respondiendo a las solicitudes de información adicional dentro del plazo de cinco días.
El retraso coincide con una importante actualización del portal Employment Permits Online (EPO) del DETE realizada en abril pasado. Aunque la nueva plataforma ofrece autenticación de dos factores y seguimiento en tiempo real, los usuarios reportan problemas intermitentes como tiempos de espera prolongados y errores al subir archivos, lo que puede ralentizar aún más el avance de los casos.
El DETE ha autorizado horas extra para los equipos de procesamiento y lanzará en febrero una “Semana Blitz” interna para agilizar la resolución de expedientes más antiguos. Las empresas con necesidades urgentes de contratación podrían considerar rutas alternativas como transferencias intraempresariales o estancias cortas bajo el régimen Van der Elst como soluciones temporales.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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