
Bộ Doanh nghiệp, Du lịch và Việc làm Ireland (DETE) đã công bố báo cáo nhanh về tiến độ xử lý hồ sơ vào ngày 7 tháng 1, xác nhận rằng tình trạng tồn đọng vẫn rất lớn ở hầu hết các loại giấy phép. Các hồ sơ Giấy phép Lao động Chung (GEP) nộp từ ngày 27 tháng 11 năm 2025 trở đi mới bắt đầu được xem xét, trong khi các hồ sơ Giấy phép Lao động Kỹ năng Quan trọng (CSEP) từ ngày 17 tháng 12 đã được đánh giá.
Thực tế, ứng viên GEP lần đầu phải chờ từ 9 đến 11 tuần để hoàn tất quy trình, thời gian còn kéo dài hơn nếu có yêu cầu bổ sung thông tin, trong khi hồ sơ CSEP trung bình mất 5 đến 6 tuần từ lúc nhận đến quyết định. Các đơn theo đường Trusted Partner (TP), dành cho nhà tuyển dụng có số lượng lớn, hiện mất khoảng 3 đến 4 tuần.
Các quản lý nhân sự cần tính đến sự chậm trễ này trong kế hoạch tuyển dụng quý 1, đặc biệt ở các ngành CNTT, dược phẩm và chăm sóc sức khỏe – những lĩnh vực chiếm phần lớn nhu cầu GEP. Nhà tuyển dụng có thể giảm thiểu rủi ro bằng cách đảm bảo hồ sơ “sẵn sàng quyết định”, tải đầy đủ tài liệu hỗ trợ khi nộp và phản hồi yêu cầu bổ sung trong vòng 5 ngày.
Tình trạng tồn đọng trùng với việc nâng cấp lớn cổng thông tin Giấy phép Lao động Trực tuyến (EPO) của DETE vào tháng 4 năm ngoái. Mặc dù nền tảng mới có xác thực hai lớp và theo dõi tiến độ thời gian thực, phản hồi từ ngành cho thấy người dùng vẫn gặp lỗi tải trang và lỗi tải hồ sơ, làm chậm tiến trình xử lý.
DETE cho biết đã cho phép làm thêm giờ cho các nhóm xử lý hồ sơ và sẽ triển khai “Tuần làm việc tăng tốc” nội bộ vào tháng 2 nhằm giải quyết các hồ sơ cũ. Các công ty có nhu cầu tuyển dụng gấp có thể cân nhắc các phương án chuyển nhân viên nội bộ hoặc sử dụng hình thức công tác ngắn hạn Van der Elst như giải pháp tạm thời.
Thực tế, ứng viên GEP lần đầu phải chờ từ 9 đến 11 tuần để hoàn tất quy trình, thời gian còn kéo dài hơn nếu có yêu cầu bổ sung thông tin, trong khi hồ sơ CSEP trung bình mất 5 đến 6 tuần từ lúc nhận đến quyết định. Các đơn theo đường Trusted Partner (TP), dành cho nhà tuyển dụng có số lượng lớn, hiện mất khoảng 3 đến 4 tuần.
Các quản lý nhân sự cần tính đến sự chậm trễ này trong kế hoạch tuyển dụng quý 1, đặc biệt ở các ngành CNTT, dược phẩm và chăm sóc sức khỏe – những lĩnh vực chiếm phần lớn nhu cầu GEP. Nhà tuyển dụng có thể giảm thiểu rủi ro bằng cách đảm bảo hồ sơ “sẵn sàng quyết định”, tải đầy đủ tài liệu hỗ trợ khi nộp và phản hồi yêu cầu bổ sung trong vòng 5 ngày.
Tình trạng tồn đọng trùng với việc nâng cấp lớn cổng thông tin Giấy phép Lao động Trực tuyến (EPO) của DETE vào tháng 4 năm ngoái. Mặc dù nền tảng mới có xác thực hai lớp và theo dõi tiến độ thời gian thực, phản hồi từ ngành cho thấy người dùng vẫn gặp lỗi tải trang và lỗi tải hồ sơ, làm chậm tiến trình xử lý.
DETE cho biết đã cho phép làm thêm giờ cho các nhóm xử lý hồ sơ và sẽ triển khai “Tuần làm việc tăng tốc” nội bộ vào tháng 2 nhằm giải quyết các hồ sơ cũ. Các công ty có nhu cầu tuyển dụng gấp có thể cân nhắc các phương án chuyển nhân viên nội bộ hoặc sử dụng hình thức công tác ngắn hạn Van der Elst như giải pháp tạm thời.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News