Le Département irlandais de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi (DETE) a publié son rapport hebdomadaire sur le traitement des demandes le 7 janvier, confirmant que les retards restent importants dans la plupart des catégories de permis. Les dossiers de Permis d’Emploi Général (PEG) déposés à partir du 27 novembre 2025 ne sont examinés qu’à présent, tandis que les demandes de Permis d’Emploi pour Compétences Critiques (PEC) datées du 17 décembre sont en cours d’évaluation.
Concrètement, les candidats au PEG pour la première fois doivent compter entre neuf et onze semaines pour un traitement complet, délai qui peut s’allonger en cas de demande d’informations complémentaires. Les dossiers PEC, eux, sont traités en moyenne en cinq à six semaines, de la réception à la décision. Les demandes via la voie Partenaire de Confiance (PC), conçue pour accélérer le processus pour les employeurs à fort volume, prennent actuellement trois à quatre semaines.
![Bulletin sur le traitement des permis de travail : le retard au DETE s'étend désormais aux dossiers soumis fin novembre]()
Les responsables mobilité doivent intégrer ces délais dans leurs plans de recrutement pour le premier trimestre, notamment dans les secteurs des TIC, de la pharmacie et de la santé, qui concentrent la majorité des demandes PEG. Les employeurs peuvent réduire les risques en s’assurant que leurs dossiers sont complets dès le dépôt, en téléchargeant tous les documents justificatifs et en répondant aux demandes d’informations supplémentaires dans un délai de cinq jours.
Ce retard coïncide avec une mise à jour majeure du portail Employment Permits Online (EPO) du DETE en avril dernier. Bien que la nouvelle plateforme offre une authentification à deux facteurs et un suivi en temps réel, les retours du secteur signalent encore des interruptions intermittentes et des erreurs lors du téléchargement des fichiers, ce qui ralentit parfois le traitement des dossiers.
Le DETE indique avoir autorisé des heures supplémentaires pour ses équipes de traitement et prévoit une « semaine blitz » interne en février pour résorber les dossiers les plus anciens. Les entreprises ayant des besoins urgents de recrutement peuvent envisager des solutions temporaires comme les transferts intra-entreprise ou les détachements courts Van der Elst.
Concrètement, les candidats au PEG pour la première fois doivent compter entre neuf et onze semaines pour un traitement complet, délai qui peut s’allonger en cas de demande d’informations complémentaires. Les dossiers PEC, eux, sont traités en moyenne en cinq à six semaines, de la réception à la décision. Les demandes via la voie Partenaire de Confiance (PC), conçue pour accélérer le processus pour les employeurs à fort volume, prennent actuellement trois à quatre semaines.
Les responsables mobilité doivent intégrer ces délais dans leurs plans de recrutement pour le premier trimestre, notamment dans les secteurs des TIC, de la pharmacie et de la santé, qui concentrent la majorité des demandes PEG. Les employeurs peuvent réduire les risques en s’assurant que leurs dossiers sont complets dès le dépôt, en téléchargeant tous les documents justificatifs et en répondant aux demandes d’informations supplémentaires dans un délai de cinq jours.
Ce retard coïncide avec une mise à jour majeure du portail Employment Permits Online (EPO) du DETE en avril dernier. Bien que la nouvelle plateforme offre une authentification à deux facteurs et un suivi en temps réel, les retours du secteur signalent encore des interruptions intermittentes et des erreurs lors du téléchargement des fichiers, ce qui ralentit parfois le traitement des dossiers.
Le DETE indique avoir autorisé des heures supplémentaires pour ses équipes de traitement et prévoit une « semaine blitz » interne en février pour résorber les dossiers les plus anciens. Les entreprises ayant des besoins urgents de recrutement peuvent envisager des solutions temporaires comme les transferts intra-entreprise ou les détachements courts Van der Elst.
Source : VisaHQ Global Mobility News
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