Il Dipartimento per l’Impresa, il Turismo e l’Occupazione (DETE) dell’Irlanda ha pubblicato il 7 gennaio l’aggiornamento settimanale sull’elaborazione delle domande, confermando che i ritardi restano significativi nella maggior parte delle categorie di permessi. Le pratiche per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) presentate dal 27 novembre 2025 in poi sono solo ora in fase di revisione, mentre le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) datate 17 dicembre sono già in valutazione.
In termini pratici, i nuovi richiedenti GEP devono prevedere tempi complessivi di 9-11 settimane, che si allungano se vengono richieste informazioni aggiuntive, mentre le pratiche CSEP richiedono in media 5-6 settimane dalla ricezione alla decisione. Le domande tramite il canale Trusted Partner (TP), pensato per accelerare le procedure per datori di lavoro con grandi volumi, richiedono attualmente 3-4 settimane.
![Bollettino sull'elaborazione dei permessi di lavoro: l'arretrato del DETE si estende ora fino alle domande di fine novembre]()
I responsabili della mobilità devono considerare questi ritardi nella pianificazione delle assunzioni del primo trimestre, soprattutto nei settori ICT, farmaceutico e sanitario, che rappresentano la maggior parte della domanda per i GEP. Le aziende possono ridurre i rischi assicurandosi che le domande siano complete e pronte per la decisione, caricando tutta la documentazione necessaria al momento della presentazione e rispondendo alle richieste di informazioni aggiuntive entro cinque giorni.
Il ritardo coincide con un importante aggiornamento della piattaforma Employment Permits Online (EPO) del DETE, avvenuto lo scorso aprile. Sebbene la nuova piattaforma offra l’autenticazione a due fattori e il tracciamento in tempo reale, i feedback del settore segnalano ancora problemi intermittenti di timeout delle pagine e errori nel caricamento dei file, che rallentano ulteriormente l’avanzamento delle pratiche.
Il DETE ha autorizzato straordinari per i team di elaborazione e lancerà una “Blitz Week” interna a febbraio per smaltire le pratiche più vecchie. Le aziende con esigenze di assunzione urgenti potrebbero valutare soluzioni temporanee come i trasferimenti intra-aziendali o le missioni brevi Van der Elst.
In termini pratici, i nuovi richiedenti GEP devono prevedere tempi complessivi di 9-11 settimane, che si allungano se vengono richieste informazioni aggiuntive, mentre le pratiche CSEP richiedono in media 5-6 settimane dalla ricezione alla decisione. Le domande tramite il canale Trusted Partner (TP), pensato per accelerare le procedure per datori di lavoro con grandi volumi, richiedono attualmente 3-4 settimane.
I responsabili della mobilità devono considerare questi ritardi nella pianificazione delle assunzioni del primo trimestre, soprattutto nei settori ICT, farmaceutico e sanitario, che rappresentano la maggior parte della domanda per i GEP. Le aziende possono ridurre i rischi assicurandosi che le domande siano complete e pronte per la decisione, caricando tutta la documentazione necessaria al momento della presentazione e rispondendo alle richieste di informazioni aggiuntive entro cinque giorni.
Il ritardo coincide con un importante aggiornamento della piattaforma Employment Permits Online (EPO) del DETE, avvenuto lo scorso aprile. Sebbene la nuova piattaforma offra l’autenticazione a due fattori e il tracciamento in tempo reale, i feedback del settore segnalano ancora problemi intermittenti di timeout delle pagine e errori nel caricamento dei file, che rallentano ulteriormente l’avanzamento delle pratiche.
Il DETE ha autorizzato straordinari per i team di elaborazione e lancerà una “Blitz Week” interna a febbraio per smaltire le pratiche più vecchie. Le aziende con esigenze di assunzione urgenti potrebbero valutare soluzioni temporanee come i trasferimenti intra-aziendali o le missioni brevi Van der Elst.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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