
आयरलैंड के उद्यम, पर्यटन और रोजगार विभाग (DETE) ने 7 जनवरी को अपने साप्ताहिक आवेदन-प्रसंस्करण की स्थिति जारी की, जिसमें पुष्टि की गई कि अधिकांश परमिट श्रेणियों में बैकलॉग अभी भी व्यापक हैं। सामान्य रोजगार परमिट (GEP) के लिए 27 नवंबर 2025 या उसके बाद जमा किए गए फाइलों की समीक्षा अब ही शुरू हुई है, जबकि क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट (CSEP) के 17 दिसंबर के मामलों का मूल्यांकन चल रहा है।
व्यावहारिक रूप से, पहली बार GEP आवेदकों को नौ से ग्यारह सप्ताह तक का समय लग सकता है—यदि अतिरिक्त जानकारी मांगी जाती है तो यह और भी लंबा हो सकता है—जबकि CSEP फाइलों का औसत निर्णय लेने में पांच से छह सप्ताह का समय लगता है। ट्रस्टेड पार्टनर (TP) मार्ग, जो उच्च मात्रा वाले नियोक्ताओं के लिए तेज़ प्रक्रिया प्रदान करता है, वर्तमान में तीन से चार सप्ताह में पूरा हो रहा है।
मोबिलिटी प्रबंधकों को Q1 की भर्ती योजनाओं में इन देरी को ध्यान में रखना चाहिए, खासकर आईसीटी, फार्मास्यूटिकल्स और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में, जो GEP की मांग में प्रमुख हैं। नियोक्ता जोखिम कम करने के लिए सुनिश्चित करें कि आवेदन ‘निर्णय-तैयार’ हों, फाइलिंग के समय पूरी सहायक दस्तावेज़ीकरण अपलोड करें और अतिरिक्त जानकारी के अनुरोधों का पांच दिन के भीतर जवाब दें।
यह बैकलॉग पिछले अप्रैल में DETE के रोजगार परमिट ऑनलाइन (EPO) पोर्टल के बड़े अपग्रेड के साथ मेल खाता है। नई प्लेटफॉर्म दो-कारक प्रमाणीकरण और रियल-टाइम ट्रैकिंग प्रदान करता है, लेकिन उद्योग की प्रतिक्रिया से पता चलता है कि उपयोगकर्ताओं को अभी भी कभी-कभी पेज टाइम-आउट और फाइल अपलोड त्रुटियों का सामना करना पड़ता है, जो मामले की प्रगति को और धीमा कर सकते हैं।
DETE ने प्रसंस्करण टीमों के लिए ओवरटाइम की अनुमति दी है और फरवरी में पुराने फाइलों को साफ करने के लिए एक आंतरिक ‘ब्लिट्ज़ वीक’ शुरू करेगा। जिन कंपनियों को तत्काल भर्ती की आवश्यकता है, वे अंतर-कंपनी ट्रांसफर मार्ग या अल्पकालिक वैन डर एल्स्ट पोस्टिंग को अस्थायी समाधान के रूप में विचार कर सकती हैं।
व्यावहारिक रूप से, पहली बार GEP आवेदकों को नौ से ग्यारह सप्ताह तक का समय लग सकता है—यदि अतिरिक्त जानकारी मांगी जाती है तो यह और भी लंबा हो सकता है—जबकि CSEP फाइलों का औसत निर्णय लेने में पांच से छह सप्ताह का समय लगता है। ट्रस्टेड पार्टनर (TP) मार्ग, जो उच्च मात्रा वाले नियोक्ताओं के लिए तेज़ प्रक्रिया प्रदान करता है, वर्तमान में तीन से चार सप्ताह में पूरा हो रहा है।
मोबिलिटी प्रबंधकों को Q1 की भर्ती योजनाओं में इन देरी को ध्यान में रखना चाहिए, खासकर आईसीटी, फार्मास्यूटिकल्स और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में, जो GEP की मांग में प्रमुख हैं। नियोक्ता जोखिम कम करने के लिए सुनिश्चित करें कि आवेदन ‘निर्णय-तैयार’ हों, फाइलिंग के समय पूरी सहायक दस्तावेज़ीकरण अपलोड करें और अतिरिक्त जानकारी के अनुरोधों का पांच दिन के भीतर जवाब दें।
यह बैकलॉग पिछले अप्रैल में DETE के रोजगार परमिट ऑनलाइन (EPO) पोर्टल के बड़े अपग्रेड के साथ मेल खाता है। नई प्लेटफॉर्म दो-कारक प्रमाणीकरण और रियल-टाइम ट्रैकिंग प्रदान करता है, लेकिन उद्योग की प्रतिक्रिया से पता चलता है कि उपयोगकर्ताओं को अभी भी कभी-कभी पेज टाइम-आउट और फाइल अपलोड त्रुटियों का सामना करना पड़ता है, जो मामले की प्रगति को और धीमा कर सकते हैं।
DETE ने प्रसंस्करण टीमों के लिए ओवरटाइम की अनुमति दी है और फरवरी में पुराने फाइलों को साफ करने के लिए एक आंतरिक ‘ब्लिट्ज़ वीक’ शुरू करेगा। जिन कंपनियों को तत्काल भर्ती की आवश्यकता है, वे अंतर-कंपनी ट्रांसफर मार्ग या अल्पकालिक वैन डर एल्स्ट पोस्टिंग को अस्थायी समाधान के रूप में विचार कर सकती हैं।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News