O Departamento de Empreendimento, Turismo e Emprego da Irlanda (DETE) divulgou em 7 de janeiro seu relatório semanal sobre o processamento de pedidos, confirmando que os atrasos continuam extensos na maioria das categorias de autorizações. Os processos de Permissão Geral de Emprego (GEP) protocolados a partir de 27 de novembro de 2025 estão apenas agora sendo analisados, enquanto os casos de Permissão de Emprego para Habilidades Críticas (CSEP) datados de 17 de dezembro já estão em avaliação.
Na prática, os candidatos à GEP pela primeira vez enfrentam prazos de nove a onze semanas do início ao fim — podendo ser maiores se forem solicitadas informações adicionais —, enquanto os processos de CSEP levam em média de cinco a seis semanas desde o recebimento até a decisão. As solicitações pelo programa Trusted Partner (TP), criado para acelerar o atendimento a empregadores com grande volume, estão levando atualmente de três a quatro semanas.
![Boletim de Processamento de Autorizações de Trabalho Revela Acúmulo na DETE que Agora Alcança Pedidos de Final de Novembro]()
Os gestores de mobilidade devem considerar esses atrasos nos planos de contratação para o primeiro trimestre, especialmente nos setores de TIC, farmacêutico e saúde — que concentram a maior demanda por GEP. Para reduzir riscos, os empregadores devem garantir que as solicitações estejam completas no momento do envio, anexando toda a documentação necessária e respondendo às solicitações de informações adicionais dentro do prazo de cinco dias.
O acúmulo de processos coincide com uma grande atualização do portal Employment Permits Online (EPO) do DETE, realizada em abril do ano passado. Embora a nova plataforma ofereça autenticação em duas etapas e acompanhamento em tempo real, o feedback do setor indica que os usuários ainda enfrentam interrupções ocasionais e erros no upload de arquivos, o que pode atrasar ainda mais o andamento dos casos.
O DETE informou que autorizou horas extras para as equipes de processamento e lançará em fevereiro uma “Semana Blitz” interna para acelerar a análise dos processos mais antigos. Empresas com necessidades urgentes de contratação podem considerar rotas alternativas, como transferências intraempresariais ou postagens de curta duração pelo programa Van der Elst, como soluções temporárias.
Na prática, os candidatos à GEP pela primeira vez enfrentam prazos de nove a onze semanas do início ao fim — podendo ser maiores se forem solicitadas informações adicionais —, enquanto os processos de CSEP levam em média de cinco a seis semanas desde o recebimento até a decisão. As solicitações pelo programa Trusted Partner (TP), criado para acelerar o atendimento a empregadores com grande volume, estão levando atualmente de três a quatro semanas.
Os gestores de mobilidade devem considerar esses atrasos nos planos de contratação para o primeiro trimestre, especialmente nos setores de TIC, farmacêutico e saúde — que concentram a maior demanda por GEP. Para reduzir riscos, os empregadores devem garantir que as solicitações estejam completas no momento do envio, anexando toda a documentação necessária e respondendo às solicitações de informações adicionais dentro do prazo de cinco dias.
O acúmulo de processos coincide com uma grande atualização do portal Employment Permits Online (EPO) do DETE, realizada em abril do ano passado. Embora a nova plataforma ofereça autenticação em duas etapas e acompanhamento em tempo real, o feedback do setor indica que os usuários ainda enfrentam interrupções ocasionais e erros no upload de arquivos, o que pode atrasar ainda mais o andamento dos casos.
O DETE informou que autorizou horas extras para as equipes de processamento e lançará em fevereiro uma “Semana Blitz” interna para acelerar a análise dos processos mais antigos. Empresas com necessidades urgentes de contratação podem considerar rotas alternativas, como transferências intraempresariais ou postagens de curta duração pelo programa Van der Elst, como soluções temporárias.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
Como a VisaHQ pode ajudar
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