Biuletyn dotyczący przetwarzania pozwoleń na pracę pokazuje, że zaległości w DETE sięgają teraz zgłoszeń z końca listopada

Irlandzkie Ministerstwo Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia (DETE) opublikowało 7 stycznia cotygodniowy raport dotyczący przetwarzania wniosków, potwierdzając, że zaległości pozostają znaczne w większości kategorii pozwoleń. Wnioski o Ogólne Pozwolenie na Pracę (GEP) złożone od 27 listopada 2025 roku są obecnie dopiero rozpatrywane, natomiast sprawy dotyczące Pozwolenia na Pracę w ramach Kluczowych Umiejętności (CSEP) z 17 grudnia są już w trakcie oceny.

W praktyce, czas oczekiwania na decyzję dla osób składających pierwszy raz wniosek o GEP wynosi od dziewięciu do jedenastu tygodni, a w przypadku konieczności uzupełnienia dokumentów może się wydłużyć. Średni czas rozpatrzenia wniosków CSEP to pięć do sześciu tygodni od momentu ich otrzymania. Wnioski składane przez zaufanych partnerów (TP), które mają na celu przyspieszenie procesu dla pracodawców zatrudniających dużą liczbę pracowników, obecnie rozpatrywane są w ciągu trzech do czterech tygodni.



Menadżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić te opóźnienia w planach zatrudnienia na pierwszy kwartał, zwłaszcza w sektorach ICT, farmaceutycznym i opieki zdrowotnej, które generują największe zapotrzebowanie na GEP. Pracodawcy mogą zminimalizować ryzyko opóźnień, dbając o to, by wnioski były kompletne i gotowe do decyzji, załączając pełną dokumentację już przy składaniu oraz odpowiadając na prośby o dodatkowe informacje w ciągu pięciu dni.

Zaległości zbiegają się z dużą modernizacją portalu Employment Permits Online (EPO) przeprowadzoną w kwietniu ubiegłego roku. Nowa platforma oferuje dwuskładnikowe uwierzytelnianie i możliwość śledzenia statusu wniosków w czasie rzeczywistym, jednak według opinii branży użytkownicy nadal napotykają na sporadyczne problemy z czasem ładowania stron i błędami przy przesyłaniu plików, co dodatkowo spowalnia proces rozpatrywania.

DETE informuje, że wprowadziło nadgodziny dla zespołów przetwarzających wnioski oraz planuje w lutym przeprowadzić wewnętrzny „Tydzień Blitz” mający na celu nadrobienie zaległości. Firmy z pilnymi potrzebami zatrudnieniowymi mogą rozważyć tymczasowe rozwiązania, takie jak transfery wewnątrzfirmowe lub krótkoterminowe delegacje Van der Elst.