Het Ierse Ministerie van Ondernemerschap, Toerisme en Werkgelegenheid (DETE) publiceerde op 7 januari een wekelijkse update over de verwerking van aanvragen, waaruit blijkt dat de achterstanden in de meeste vergunningcategorieën nog steeds groot zijn. Bestanden voor de General Employment Permit (GEP) die op of na 27 november 2025 zijn ingediend, worden nu pas beoordeeld, terwijl aanvragen voor de Critical Skills Employment Permit (CSEP) van 17 december inmiddels in behandeling zijn.
In de praktijk betekent dit dat nieuwe GEP-aanvragen een doorlooptijd van negen tot elf weken hebben, en langer als er aanvullende informatie wordt gevraagd. CSEP-aanvragen worden gemiddeld binnen vijf tot zes weken afgehandeld. Aanvragen via de Trusted Partner (TP)-route, bedoeld als versnelde procedure voor werkgevers met veel aanvragen, duren momenteel drie tot vier weken.
![Bulletin over Werkvergunningenverwerking Laat Zien dat DETE Achterstand Nu Oploopt tot Aanvragen van Eind November]()
Mobiliteitsmanagers moeten deze vertragingen meenemen in hun wervingsplannen voor het eerste kwartaal, vooral in sectoren als ICT, farmacie en gezondheidszorg, waar de vraag naar GEP’s het grootst is. Werkgevers kunnen het risico verkleinen door ervoor te zorgen dat aanvragen direct ‘beslisklaar’ zijn, met volledige ondersteunende documenten bij indiening en door binnen vijf dagen te reageren op verzoeken om aanvullende informatie.
De achterstand valt samen met een grote upgrade van het Employment Permits Online (EPO)-portaal van DETE in april vorig jaar. Hoewel het nieuwe platform tweefactorauthenticatie en realtime tracking biedt, melden gebruikers nog steeds dat pagina’s soms vastlopen en dat er fouten optreden bij het uploaden van bestanden, wat de verwerking vertraagt.
DETE heeft aangegeven dat er overwerk is toegestaan voor de verwerkingsteams en dat er in februari een interne ‘Blitz Week’ wordt georganiseerd om oudere dossiers weg te werken. Bedrijven met dringende wervingsbehoeften kunnen tijdelijk kiezen voor intra-company transfers of kortdurende Van der Elst-postingen als alternatieve oplossingen.
In de praktijk betekent dit dat nieuwe GEP-aanvragen een doorlooptijd van negen tot elf weken hebben, en langer als er aanvullende informatie wordt gevraagd. CSEP-aanvragen worden gemiddeld binnen vijf tot zes weken afgehandeld. Aanvragen via de Trusted Partner (TP)-route, bedoeld als versnelde procedure voor werkgevers met veel aanvragen, duren momenteel drie tot vier weken.
Mobiliteitsmanagers moeten deze vertragingen meenemen in hun wervingsplannen voor het eerste kwartaal, vooral in sectoren als ICT, farmacie en gezondheidszorg, waar de vraag naar GEP’s het grootst is. Werkgevers kunnen het risico verkleinen door ervoor te zorgen dat aanvragen direct ‘beslisklaar’ zijn, met volledige ondersteunende documenten bij indiening en door binnen vijf dagen te reageren op verzoeken om aanvullende informatie.
De achterstand valt samen met een grote upgrade van het Employment Permits Online (EPO)-portaal van DETE in april vorig jaar. Hoewel het nieuwe platform tweefactorauthenticatie en realtime tracking biedt, melden gebruikers nog steeds dat pagina’s soms vastlopen en dat er fouten optreden bij het uploaden van bestanden, wat de verwerking vertraagt.
DETE heeft aangegeven dat er overwerk is toegestaan voor de verwerkingsteams en dat er in februari een interne ‘Blitz Week’ wordt georganiseerd om oudere dossiers weg te werken. Bedrijven met dringende wervingsbehoeften kunnen tijdelijk kiezen voor intra-company transfers of kortdurende Van der Elst-postingen als alternatieve oplossingen.
