El Ministerio de Trabajo de Italia ha puesto en marcha el programa de inmigración 2026-28 al publicar la tan esperada distribución de 40,075 visados de trabajo temporal para 2026. La circular, firmada el 16 de enero por la Directora General de Políticas Sociales y Migración, Stefania Congia, asigna la cuota entre las 20 regiones del país y asociaciones empresariales como Coldiretti, Confagricoltura y Federalberghi. Esta medida brinda a los sectores agroalimentario y hotelero la seguridad legal necesaria para cerrar sus procesos de contratación para la próxima temporada alta.
El origen de estas cuotas se remonta al Decreto Flussi trienal aprobado en octubre de 2025, que autoriza la entrada de 497,550 trabajadores extranjeros entre 2026 y 2028. De las 164,850 plazas disponibles en 2026, más de la mitad están destinadas a trabajo temporal en agricultura y turismo. Los empleadores pudieron pre-registrar solicitudes en el portal ALI entre el 23 de octubre y el 7 de diciembre de 2025, con los días oficiales de solicitud (“click-days”) comenzando el 12 de enero para trabajos agrícolas y extendiéndose hasta el 18 de febrero para otros sectores.
![Italia asigna 40,075 visados de trabajo temporal para 2026 con la entrada en vigor del nuevo Decreto Flussi]()
La novedad de esta semana es la claridad sobre quién puede patrocinar cuántos trabajadores. Por primera vez, se reservan 1,500 visados para nacionales de países que recientemente firmaron acuerdos migratorios con Italia, como Costa de Marfil y Filipinas. Otra parte está destinada a empleadores que han adoptado protocolos anti-explotación tras las muertes de trabajadores agrícolas en Puglia el verano pasado. El procesamiento será estrictamente cronológico, pero el ministerio promete reasignar las plazas no utilizadas cada 30 días para evitar cuellos de botella burocráticos.
Para los equipos de movilidad corporativa, este anuncio desata una carrera contra el reloj. La experiencia muestra que las cuotas se agotan en minutos, por lo que los departamentos de RRHH deben probar con antelación las credenciales de correo PEC, accesos SPID y tokens de firma digital antes del día de solicitud de su sector. Los empleadores que pierdan la oportunidad podrían verse obligados a recurrir a agencias temporales locales más costosas hasta que se abran las cuotas de 2027. Además, se recomienda prever al menos 60 días para la emisión del nulla osta y otros 30 para el visado en consulados, que ahora aplican nuevas normas biométricas.
De cara al futuro, el gobierno baraja la idea de una lotería electrónica para las cuotas de 2027, con el fin de reducir la congestión en los días de solicitud. Las empresas que necesiten un flujo constante de talento extranjero deberían seguir el debate parlamentario y considerar hacer lobby a través de sus asociaciones para mantener el proceso favorable a los negocios.
El origen de estas cuotas se remonta al Decreto Flussi trienal aprobado en octubre de 2025, que autoriza la entrada de 497,550 trabajadores extranjeros entre 2026 y 2028. De las 164,850 plazas disponibles en 2026, más de la mitad están destinadas a trabajo temporal en agricultura y turismo. Los empleadores pudieron pre-registrar solicitudes en el portal ALI entre el 23 de octubre y el 7 de diciembre de 2025, con los días oficiales de solicitud (“click-days”) comenzando el 12 de enero para trabajos agrícolas y extendiéndose hasta el 18 de febrero para otros sectores.
La novedad de esta semana es la claridad sobre quién puede patrocinar cuántos trabajadores. Por primera vez, se reservan 1,500 visados para nacionales de países que recientemente firmaron acuerdos migratorios con Italia, como Costa de Marfil y Filipinas. Otra parte está destinada a empleadores que han adoptado protocolos anti-explotación tras las muertes de trabajadores agrícolas en Puglia el verano pasado. El procesamiento será estrictamente cronológico, pero el ministerio promete reasignar las plazas no utilizadas cada 30 días para evitar cuellos de botella burocráticos.
Para los equipos de movilidad corporativa, este anuncio desata una carrera contra el reloj. La experiencia muestra que las cuotas se agotan en minutos, por lo que los departamentos de RRHH deben probar con antelación las credenciales de correo PEC, accesos SPID y tokens de firma digital antes del día de solicitud de su sector. Los empleadores que pierdan la oportunidad podrían verse obligados a recurrir a agencias temporales locales más costosas hasta que se abran las cuotas de 2027. Además, se recomienda prever al menos 60 días para la emisión del nulla osta y otros 30 para el visado en consulados, que ahora aplican nuevas normas biométricas.
De cara al futuro, el gobierno baraja la idea de una lotería electrónica para las cuotas de 2027, con el fin de reducir la congestión en los días de solicitud. Las empresas que necesiten un flujo constante de talento extranjero deberían seguir el debate parlamentario y considerar hacer lobby a través de sus asociaciones para mantener el proceso favorable a los negocios.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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