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Italia extiende los permisos de protección temporal para ucranianos hasta marzo de 2027

ene. 17, 2026
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Italia extiende los permisos de protección temporal para ucranianos hasta marzo de 2027
El gobierno italiano ha brindado a aproximadamente 170,000 ucranianos residentes en Italia la certeza que buscaban desde hace meses: el Decreto-Ley 201/2025, publicado en el Boletín Oficial el 31 de diciembre de 2025, permite a los titulares de permisos de ‘protección especial’ renovarlos hasta el 4 de marzo de 2027. Esta medida alinea la política nacional con la Decisión 2025/1460 del Consejo de la UE, que extiende la protección temporal para los desplazados ucranianos en todo el bloque. (mazzeschi.it)

La prórroga se aplica tanto a los ucranianos que llegaron a Italia tras la invasión rusa de 2022 como a quienes llegaron antes y convirtieron su estatus de asilo en protección especial en 2023. Los titulares de permisos elegibles deben presentar la solicitud de renovación dentro del plazo habitual de 60 días antes de la expiración; no hacerlo puede implicar la pérdida de la autorización para trabajar. (mazzeschi.it)

Italia extiende los permisos de protección temporal para ucranianos hasta marzo de 2027


Las implicaciones prácticas son importantes: ahora se pueden planificar contratos laborales plurianuales, inscripciones escolares y contratos de alquiler sin la presión de renovaciones anuales que caracterizó 2024-25. Los empleadores también podrán retener a trabajadores ucranianos cualificados sin incurrir en ciclos repetidos de gastos legales. (mazzeschi.it)

Las normas para la conversión permanecen sin cambios, lo que significa que los titulares pueden cambiar a permisos de trabajo estándar si cumplen con los requisitos salariales y contractuales. Sin embargo, el Ministerio del Interior se reserva el derecho de revocar los permisos si la UE termina el régimen de protección temporal antes de 2027, por lo que las empresas deben tener planes de contingencia preparados. (mazzeschi.it)

Los asesores en inmigración recomiendan que los departamentos de recursos humanos revisen a los empleados afectados, programen las citas para renovación con anticipación —los turnos biométricos ya están limitados— y presupuesten la traducción de documentos de respaldo como contratos de alquiler actualizados.
Fuente: Mazzeschi Immigration News

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