En una conferencia de prensa en Moncton, Nuevo Brunswick, el 19 de enero de 2026, la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, presentó una nueva medida clave en la estrategia de inmigración francófona de Canadá: este año se asignarán 5,000 espacios de residencia permanente (RP) del cupo federal de selección a las provincias y territorios.
Esta medida es adicional —se suma a las cuotas de los programas de nominación provincial (PNP) y otras asignaciones piloto— y está diseñada para ayudar a los gobiernos subnacionales a atraer talento francófono y bilingüe para cubrir puestos difíciles en todo el país. Las provincias podrán distribuir estos espacios extra entre sus categorías económicas, aunque IRCC anticipa que muchas invitaciones se otorgarán a través de las vías PNP vinculadas a Express Entry y sorteos basados en categorías que ya valoran el dominio del francés.
![Ottawa destina 5,000 plazas adicionales de residencia permanente para impulsar la inmigración francófona fuera de Quebec]()
La decisión de Ottawa llega tras cuatro años consecutivos en que Canadá ha superado sus objetivos de inmigración francófona fuera de Quebec. IRCC confirmó que en 2025, el 8.9 % de las admisiones de RP fuera de Quebec fueron francófonas, superando la meta del 8.5 %. Según el Plan de Niveles de Inmigración 2026–2028, el gobierno busca que esta proporción aumente al 9 % en 2026, 9.5 % en 2027 y 10.5 % en 2028.
Los grupos empresariales recibieron con agrado el anuncio, destacando que los recién llegados francófonos ayudan a las empresas a atender el mercado francófono canadiense de 10 millones de personas y a abrir vínculos con Europa y África. Empleadores en Nuevo Brunswick, Ontario y Manitoba —provincias con grandes comunidades francófonas minoritarias— ya han manifestado interés en usar estos nuevos espacios para reclutar enfermeros, ingenieros y profesionales de TI.
Para los equipos de movilidad corporativa, la implicación práctica es clara: los candidatos francófonos podrían enfrentar tiempos de espera más cortos para obtener certificados de nominación e Invitaciones para Aplicar (ITAs), ofreciendo a los empleadores una vía más rápida hacia la residencia permanente para el personal bilingüe. Los asesores en inmigración recomiendan a los equipos de recursos humanos identificar rápidamente a los empleados elegibles para que sus perfiles puedan ser ingresados antes de las ventanas provinciales de admisión previstas.
Esta medida es adicional —se suma a las cuotas de los programas de nominación provincial (PNP) y otras asignaciones piloto— y está diseñada para ayudar a los gobiernos subnacionales a atraer talento francófono y bilingüe para cubrir puestos difíciles en todo el país. Las provincias podrán distribuir estos espacios extra entre sus categorías económicas, aunque IRCC anticipa que muchas invitaciones se otorgarán a través de las vías PNP vinculadas a Express Entry y sorteos basados en categorías que ya valoran el dominio del francés.
La decisión de Ottawa llega tras cuatro años consecutivos en que Canadá ha superado sus objetivos de inmigración francófona fuera de Quebec. IRCC confirmó que en 2025, el 8.9 % de las admisiones de RP fuera de Quebec fueron francófonas, superando la meta del 8.5 %. Según el Plan de Niveles de Inmigración 2026–2028, el gobierno busca que esta proporción aumente al 9 % en 2026, 9.5 % en 2027 y 10.5 % en 2028.
Los grupos empresariales recibieron con agrado el anuncio, destacando que los recién llegados francófonos ayudan a las empresas a atender el mercado francófono canadiense de 10 millones de personas y a abrir vínculos con Europa y África. Empleadores en Nuevo Brunswick, Ontario y Manitoba —provincias con grandes comunidades francófonas minoritarias— ya han manifestado interés en usar estos nuevos espacios para reclutar enfermeros, ingenieros y profesionales de TI.
Para los equipos de movilidad corporativa, la implicación práctica es clara: los candidatos francófonos podrían enfrentar tiempos de espera más cortos para obtener certificados de nominación e Invitaciones para Aplicar (ITAs), ofreciendo a los empleadores una vía más rápida hacia la residencia permanente para el personal bilingüe. Los asesores en inmigración recomiendan a los equipos de recursos humanos identificar rápidamente a los empleados elegibles para que sus perfiles puedan ser ingresados antes de las ventanas provinciales de admisión previstas.
Fuente: CIC News / The Economic Times
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Canadá.Más de Canadá
Ver todo
Porter Airlines enfrenta posible interrupción mientras los despachadores de vuelos se preparan para una huelga legal el 20 de enero
Ottawa reserva 5,000 plazas adicionales de residencia permanente para nuevos inmigrantes francófonos
