Ottawa stellt 5.000 zusätzliche Daueraufenthaltsplätze bereit, um die frankophone Einwanderung außerhalb Québecs zu fördern

Auf einer Pressekonferenz in Moncton, New Brunswick, am 19. Januar 2026 stellte Einwanderungsministerin Lena Metlege Diab ein bedeutendes neues Instrument in Kanadas Strategie zur Förderung der frankophonen Einwanderung vor: In diesem Jahr werden 5.000 Plätze für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (PR) aus dem bundesweiten Kontingent an Provinzen und Territorien zugewiesen.

Diese Maßnahme kommt zusätzlich zu den Quoten der Provinznominee-Programme (PNP) und anderen Pilotprojekten hinzu und soll den subnationalen Regierungen helfen, frankophone und zweisprachige Fachkräfte für schwer zu besetzende Stellen im ganzen Land zu gewinnen. Die Provinzen können die zusätzlichen Plätze flexibel auf ihre wirtschaftlichen Kategorien verteilen, doch das IRCC erwartet, dass viele Einladungen über Express Entry-gebundene PNP-Wege und kategoriebezogene Auslosungen erfolgen, die bereits Französischkenntnisse belohnen.



Die Entscheidung Ottawas folgt auf vier Jahre in Folge, in denen Kanada seine Ziele für frankophone Einwanderung außerhalb von Quebec übertroffen hat. Das IRCC bestätigte, dass 2025 8,9 % der PR-Zulassungen außerhalb Quebecs frankophone Personen waren und damit das Ziel von 8,5 % überstiegen wurde. Im Rahmen des Einwanderungsplans 2026–2028 soll dieser Anteil auf 9 % im Jahr 2026, 9,5 % im Jahr 2027 und 10,5 % im Jahr 2028 steigen.

Wirtschaftsverbände begrüßten die Ankündigung und betonten, dass frankophone Neuankömmlinge Unternehmen dabei helfen, den französischsprachigen Markt Kanadas mit 10 Millionen Menschen zu bedienen und Verbindungen nach Europa und Afrika zu öffnen. Arbeitgeber in New Brunswick, Ontario und Manitoba – Provinzen mit großen frankophonen Minderheiten – zeigen bereits Interesse daran, die neuen Plätze zur Rekrutierung von Pflegekräften, Ingenieuren und IT-Fachkräften zu nutzen.

Für Teams im Bereich Unternehmensmobilität ist die praktische Konsequenz klar: Französischsprachige Kandidaten können nun mit kürzeren Wartezeiten für Nominierungsbescheinigungen und Einladungen zur Antragstellung (ITAs) rechnen, was Arbeitgebern einen schnelleren Weg zur dauerhaften Niederlassung für zweisprachige Mitarbeiter eröffnet. Einwanderungsberater empfehlen den Personalabteilungen, geeignete Mitarbeitende frühzeitig zu melden, damit deren Profile rechtzeitig vor den erwarteten Aufnahmefenstern der Provinzen eingereicht werden können.