Ottawa dành thêm 5.000 suất thường trú nhân để tăng cường nhập cư người nói tiếng Pháp ngoài Quebec

Tại một cuộc họp báo ở Moncton, New Brunswick vào ngày 19 tháng 1 năm 2026, Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab đã công bố một bước đột phá quan trọng trong chiến lược thu hút người nhập cư nói tiếng Pháp của Canada: 5.000 suất chọn thường trú nhân (PR) sẽ được trích ra từ tổng số “suất chọn” liên bang và phân bổ cho các tỉnh và vùng lãnh thổ trong năm nay.

Biện pháp này là bổ sung — ngoài hạn ngạch chương trình đề cử tỉnh bang (PNP) và các phân bổ thử nghiệm khác — nhằm giúp các chính quyền cấp tỉnh thu hút nhân tài nói tiếng Pháp và song ngữ cho các vị trí khó tuyển dụng trên toàn quốc. Các tỉnh có quyền tự do phân bổ các suất này vào các dòng kinh tế của họ, nhưng Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) cho biết nhiều lời mời sẽ được gửi qua các con đường PNP liên kết với Express Entry và các đợt rút thăm theo nhóm đã ưu tiên khả năng tiếng Pháp.



Quyết định của Ottawa được đưa ra sau bốn năm liên tiếp Canada vượt chỉ tiêu thu hút người nhập cư nói tiếng Pháp ngoài Quebec. IRCC xác nhận rằng năm 2025, 8,9% số người được nhận thường trú ngoài Quebec là người nói tiếng Pháp, vượt mục tiêu 8,5%. Theo Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026–2028, chính phủ muốn tỷ lệ này tăng lên 9% năm 2026, 9,5% năm 2027 và 10,5% năm 2028.

Các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh thông báo này, nhấn mạnh rằng người nhập cư nói tiếng Pháp giúp các công ty phục vụ thị trường 10 triệu người nói tiếng Pháp của Canada và mở rộng kết nối với châu Âu và châu Phi. Các nhà tuyển dụng ở New Brunswick, Ontario và Manitoba — những tỉnh có cộng đồng thiểu số nói tiếng Pháp lớn — đã bày tỏ sự quan tâm sử dụng các suất mới để tuyển dụng y tá, kỹ sư và chuyên gia công nghệ thông tin.

Đối với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, tác động thực tế rất rõ ràng: các ứng viên nói tiếng Pháp có thể sẽ được rút ngắn thời gian chờ cấp giấy chứng nhận đề cử và Thư mời nộp hồ sơ (ITA), giúp nhà tuyển dụng có con đường nhanh hơn để đưa nhân viên song ngữ trở thành thường trú nhân. Các luật sư di trú khuyên các đội ngũ nhân sự nên nhanh chóng xác định nhân viên đủ điều kiện để hồ sơ của họ được nhập trước các đợt tuyển chọn dự kiến của tỉnh.