Em uma coletiva de imprensa em Moncton, New Brunswick, no dia 19 de janeiro de 2026, a Ministra da Imigração, Lena Metlege Diab, anunciou uma nova medida importante na estratégia de imigração francófona do Canadá: 5.000 vagas para residência permanente (RP) serão destinadas, este ano, diretamente às províncias e territórios, retiradas do envelope federal de “vagas de seleção”.
Essa medida é adicional — somando-se às cotas dos programas provinciais de nomeação (PNP) e outras alocações piloto — e tem como objetivo ajudar os governos subnacionais a atrair talentos francófonos e bilíngues para cargos difíceis de preencher em todo o país. As províncias terão liberdade para distribuir essas vagas extras entre suas categorias econômicas, mas o IRCC indicou que espera que muitas convocações ocorram por meio dos caminhos ligados ao Express Entry e sorteios baseados em categorias que já valorizam a proficiência em francês.
![Ottawa reserva 5.000 vagas extras para residência permanente para aumentar a imigração francófona fora de Quebec]()
A decisão de Ottawa vem após quatro anos consecutivos em que o Canadá superou suas metas de imigração francófona fora de Quebec. O IRCC confirmou que 8,9% das admissões de RP fora de Quebec em 2025 foram de falantes de francês, ultrapassando a meta de 8,5%. No Plano de Níveis de Imigração 2026–2028, o governo pretende aumentar essa proporção para 9% em 2026, 9,5% em 2027 e 10,5% em 2028.
Grupos empresariais receberam a notícia com entusiasmo, destacando que os recém-chegados francófonos ajudam as empresas a atender o mercado francófono canadense de 10 milhões de pessoas e a abrir conexões com a Europa e a África. Empregadores em New Brunswick, Ontário e Manitoba — províncias com grandes comunidades francófonas minoritárias — já demonstram interesse em usar as novas vagas para recrutar enfermeiros, engenheiros e profissionais de TI.
Para as equipes de mobilidade corporativa, a implicação prática é clara: candidatos francófonos podem agora enfrentar tempos de espera menores para obter certificados de nomeação e Convites para Aplicar (ITAs), oferecendo aos empregadores um caminho mais rápido para a residência permanente de funcionários bilíngues. Advogados especializados em imigração recomendam que as equipes de RH identifiquem rapidamente os funcionários elegíveis para que seus perfis possam ser inseridos antes das janelas de entrada provinciais previstas.
Essa medida é adicional — somando-se às cotas dos programas provinciais de nomeação (PNP) e outras alocações piloto — e tem como objetivo ajudar os governos subnacionais a atrair talentos francófonos e bilíngues para cargos difíceis de preencher em todo o país. As províncias terão liberdade para distribuir essas vagas extras entre suas categorias econômicas, mas o IRCC indicou que espera que muitas convocações ocorram por meio dos caminhos ligados ao Express Entry e sorteios baseados em categorias que já valorizam a proficiência em francês.
A decisão de Ottawa vem após quatro anos consecutivos em que o Canadá superou suas metas de imigração francófona fora de Quebec. O IRCC confirmou que 8,9% das admissões de RP fora de Quebec em 2025 foram de falantes de francês, ultrapassando a meta de 8,5%. No Plano de Níveis de Imigração 2026–2028, o governo pretende aumentar essa proporção para 9% em 2026, 9,5% em 2027 e 10,5% em 2028.
Grupos empresariais receberam a notícia com entusiasmo, destacando que os recém-chegados francófonos ajudam as empresas a atender o mercado francófono canadense de 10 milhões de pessoas e a abrir conexões com a Europa e a África. Empregadores em New Brunswick, Ontário e Manitoba — províncias com grandes comunidades francófonas minoritárias — já demonstram interesse em usar as novas vagas para recrutar enfermeiros, engenheiros e profissionais de TI.
Para as equipes de mobilidade corporativa, a implicação prática é clara: candidatos francófonos podem agora enfrentar tempos de espera menores para obter certificados de nomeação e Convites para Aplicar (ITAs), oferecendo aos empregadores um caminho mais rápido para a residência permanente de funcionários bilíngues. Advogados especializados em imigração recomendam que as equipes de RH identifiquem rapidamente os funcionários elegíveis para que seus perfis possam ser inseridos antes das janelas de entrada provinciais previstas.
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