Na konferencji prasowej w Moncton, w Nowym Brunszwiku, 19 stycznia 2026 roku, minister ds. imigracji Lena Metlege Diab przedstawiła ważny nowy element kanadyjskiej strategii imigracji frankofońskiej: w tym roku 5 000 miejsc na stały pobyt zostanie wyodrębnionych z federalnej puli miejsc selekcyjnych i przekazanych prowincjom oraz terytoriom.
Środek ten jest dodatkiem – ponad kwoty w ramach programów nominacji prowincjonalnych (PNP) i innych pilotażowych alokacji – i ma pomóc władzom lokalnym w pozyskiwaniu frankofońskich i dwujęzycznych talentów do trudno obsadzanych stanowisk w całym kraju. Prowincje będą mogły swobodnie rozdzielać dodatkowe miejsca między swoje strumienie ekonomiczne, jednak IRCC sygnalizuje, że wiele zaproszeń będzie przyznawanych przez powiązane z Express Entry ścieżki PNP oraz losowania oparte na kategoriach, które już premiują znajomość języka francuskiego.
![Ottawa przeznacza dodatkowe 5 000 miejsc na stały pobyt, aby zwiększyć imigrację frankofońską poza Quebeciem]()
Decyzja Ottawy następuje po czterech kolejnych latach, w których Kanada przekroczyła swoje cele dotyczące imigracji frankofońskiej poza Quebeciem. IRCC potwierdziło, że w 2025 roku 8,9% przyjęć na stały pobyt poza Quebeciem stanowiły osoby mówiące po francusku, przekraczając cel na poziomie 8,5%. W ramach Planu Poziomów Imigracji na lata 2026–2028 rząd chce, aby ten udział wzrósł do 9% w 2026, 9,5% w 2027 i 10,5% w 2028 roku.
Środowiska biznesowe przyjęły tę zapowiedź z entuzjazmem, podkreślając, że frankofońscy nowo przybyli pomagają firmom obsługiwać 10-milionowy rynek francuskojęzyczny w Kanadzie oraz otwierają kontakty z Europą i Afryką. Pracodawcy z Nowego Brunszwiku, Ontario i Manitoby – prowincji z dużymi mniejszościami frankofońskimi – już sygnalizują zainteresowanie wykorzystaniem nowych miejsc do rekrutacji pielęgniarek, inżynierów i specjalistów IT.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników oznacza to jedno: kandydaci mówiący po francusku mogą teraz liczyć na krótszy czas oczekiwania na certyfikaty nominacji i zaproszenia do składania wniosków (ITA), co daje pracodawcom szybszą drogę do uzyskania stałego pobytu dla dwujęzycznego personelu. Radcy imigracyjni zalecają zespołom HR szybkie zgłaszanie uprawnionych pracowników, aby ich profile mogły zostać uwzględnione przed spodziewanymi oknami przyjęć prowincjonalnych.
Środek ten jest dodatkiem – ponad kwoty w ramach programów nominacji prowincjonalnych (PNP) i innych pilotażowych alokacji – i ma pomóc władzom lokalnym w pozyskiwaniu frankofońskich i dwujęzycznych talentów do trudno obsadzanych stanowisk w całym kraju. Prowincje będą mogły swobodnie rozdzielać dodatkowe miejsca między swoje strumienie ekonomiczne, jednak IRCC sygnalizuje, że wiele zaproszeń będzie przyznawanych przez powiązane z Express Entry ścieżki PNP oraz losowania oparte na kategoriach, które już premiują znajomość języka francuskiego.
Decyzja Ottawy następuje po czterech kolejnych latach, w których Kanada przekroczyła swoje cele dotyczące imigracji frankofońskiej poza Quebeciem. IRCC potwierdziło, że w 2025 roku 8,9% przyjęć na stały pobyt poza Quebeciem stanowiły osoby mówiące po francusku, przekraczając cel na poziomie 8,5%. W ramach Planu Poziomów Imigracji na lata 2026–2028 rząd chce, aby ten udział wzrósł do 9% w 2026, 9,5% w 2027 i 10,5% w 2028 roku.
Środowiska biznesowe przyjęły tę zapowiedź z entuzjazmem, podkreślając, że frankofońscy nowo przybyli pomagają firmom obsługiwać 10-milionowy rynek francuskojęzyczny w Kanadzie oraz otwierają kontakty z Europą i Afryką. Pracodawcy z Nowego Brunszwiku, Ontario i Manitoby – prowincji z dużymi mniejszościami frankofońskimi – już sygnalizują zainteresowanie wykorzystaniem nowych miejsc do rekrutacji pielęgniarek, inżynierów i specjalistów IT.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników oznacza to jedno: kandydaci mówiący po francusku mogą teraz liczyć na krótszy czas oczekiwania na certyfikaty nominacji i zaproszenia do składania wniosków (ITA), co daje pracodawcom szybszą drogę do uzyskania stałego pobytu dla dwujęzycznego personelu. Radcy imigracyjni zalecają zespołom HR szybkie zgłaszanie uprawnionych pracowników, aby ich profile mogły zostać uwzględnione przed spodziewanymi oknami przyjęć prowincjonalnych.
Źródło: CIC News / The Economic Times
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Porter Airlines może stanąć w obliczu poważnych zakłóceń – dyspozytorzy lotów ogłosili gotowość do strajku od 20 stycznia
Ottawa zarezerwowało dodatkowe 5 000 miejsc na stały pobyt dla francuskojęzycznych imigrantów
