Lors d'une conférence de presse à Moncton, au Nouveau-Brunswick, le 19 janvier 2026, la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a dévoilé un levier majeur dans la stratégie canadienne d’immigration francophone: 5 000 places de résidence permanente (RP) seront prélevées sur le quota fédéral et attribuées aux provinces et territoires cette année.
Cette mesure s’ajoute aux quotas des programmes des candidats des provinces (PCP) et autres allocations pilotes, et vise à aider les gouvernements régionaux à attirer des talents francophones et bilingues pour des postes difficiles à pourvoir à travers le pays. Les provinces auront la liberté de répartir ces places supplémentaires entre leurs volets économiques, mais IRCC a indiqué s’attendre à ce que de nombreuses invitations passent par les PCP liés à Entrée express et par des tirages ciblant déjà la maîtrise du français.
![Ottawa réserve 5 000 places supplémentaires de résidence permanente pour renforcer l'immigration francophone hors Québec]()
Cette décision d’Ottawa fait suite à quatre années consécutives où le Canada a dépassé ses objectifs d’immigration francophone hors Québec. IRCC a confirmé que 8,9 % des admissions en résidence permanente hors Québec en 2025 étaient francophones, dépassant l’objectif de 8,5 %. Selon le Plan des niveaux d’immigration 2026–2028, le gouvernement vise une part de 9 % en 2026, 9,5 % en 2027 et 10,5 % en 2028.
Les groupes d’affaires ont salué l’annonce, soulignant que les nouveaux arrivants francophones aident les entreprises à desservir le marché francophone canadien de 10 millions de personnes et à renforcer les liens avec l’Europe et l’Afrique. Les employeurs du Nouveau-Brunswick, de l’Ontario et du Manitoba — provinces avec d’importantes communautés francophones minoritaires — manifestent déjà leur intérêt pour utiliser ces nouvelles places afin de recruter des infirmiers, ingénieurs et professionnels en TI.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, l’impact est clair: les candidats francophones pourraient désormais bénéficier de délais réduits pour obtenir leur certificat de nomination et leur invitation à présenter une demande (IPD), offrant aux employeurs un accès plus rapide à la résidence permanente pour leur personnel bilingue. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH de signaler rapidement les employés éligibles afin que leurs profils soient soumis avant l’ouverture des prochaines fenêtres provinciales.
Cette mesure s’ajoute aux quotas des programmes des candidats des provinces (PCP) et autres allocations pilotes, et vise à aider les gouvernements régionaux à attirer des talents francophones et bilingues pour des postes difficiles à pourvoir à travers le pays. Les provinces auront la liberté de répartir ces places supplémentaires entre leurs volets économiques, mais IRCC a indiqué s’attendre à ce que de nombreuses invitations passent par les PCP liés à Entrée express et par des tirages ciblant déjà la maîtrise du français.
Cette décision d’Ottawa fait suite à quatre années consécutives où le Canada a dépassé ses objectifs d’immigration francophone hors Québec. IRCC a confirmé que 8,9 % des admissions en résidence permanente hors Québec en 2025 étaient francophones, dépassant l’objectif de 8,5 %. Selon le Plan des niveaux d’immigration 2026–2028, le gouvernement vise une part de 9 % en 2026, 9,5 % en 2027 et 10,5 % en 2028.
Les groupes d’affaires ont salué l’annonce, soulignant que les nouveaux arrivants francophones aident les entreprises à desservir le marché francophone canadien de 10 millions de personnes et à renforcer les liens avec l’Europe et l’Afrique. Les employeurs du Nouveau-Brunswick, de l’Ontario et du Manitoba — provinces avec d’importantes communautés francophones minoritaires — manifestent déjà leur intérêt pour utiliser ces nouvelles places afin de recruter des infirmiers, ingénieurs et professionnels en TI.
Pour les équipes de mobilité d’entreprise, l’impact est clair: les candidats francophones pourraient désormais bénéficier de délais réduits pour obtenir leur certificat de nomination et leur invitation à présenter une demande (IPD), offrant aux employeurs un accès plus rapide à la résidence permanente pour leur personnel bilingue. Les conseillers en immigration recommandent aux équipes RH de signaler rapidement les employés éligibles afin que leurs profils soient soumis avant l’ouverture des prochaines fenêtres provinciales.
Source : CIC News / The Economic Times
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Ottawa réserve 5 000 places supplémentaires en résidence permanente pour les nouveaux arrivants francophones
