La promesa de Alemania de cubrir las graves carencias laborales con un nuevo programa de "trabajo temporal a corto plazo" se ha topado con una incómoda realidad: nadie en el gobierno puede asegurar cuántos de los titulares de visados realmente regresaron a sus países. Según una investigación publicada inicialmente por *Welt am Sonntag* y ampliamente difundida por *FOCUS online*, funcionarios de la Agencia Federal de Empleo (BA), del Ministerio de Asuntos Exteriores y hasta del Ministerio del Interior reconocen que simplemente **no se recopilan** datos de salida de los participantes.
El programa, creado en marzo de 2024, permite que hasta 25,000 personas no pertenecientes a la UE, sin cualificaciones formales ni conocimientos de alemán, ocupen empleos estacionales de hasta ocho meses (§15d de la Ordenanza de Empleo). La BA informó a los periodistas que emitió 14,963 autorizaciones en 2025, pero el Ministerio de Asuntos Exteriores confirmó que solo se concedieron alrededor de 7,650 visados nacionales. Ninguna de las dos entidades registra si los beneficiarios cruzaron la frontera de regreso o si luego solicitaron asilo u otro estatus de residencia.
La autoridad migratoria BAMF admite que “solo una fracción” de estos trabajadores aparece en el Registro Central de Extranjeros, y que aproximadamente uno de cada seis solicitantes de asilo en 2025 había entrado originalmente a Alemania con algún tipo de visado. Los grupos empresariales defienden que el programa es vital para la hostelería, la logística y la agricultura, pero la falta de control podría convertir esta herramienta flexible en una puerta trasera para la estancia irregular.
![Berlín reconoce haber perdido el rastro de miles de trabajadores con visados de corta duración]()
Los críticos de la oposición CDU/CSU ya exigen controles automáticos de salida vinculados al próximo Sistema de Entrada/Salida de la UE, mientras que ONG advierten que una vigilancia más estricta podría empujar a los trabajadores vulnerables hacia la explotación.
Para los empleadores, la conclusión práctica es clara: deben prepararse para controles de cumplimiento más rigurosos cuando el gobierno intente cerrar esta brecha de datos. Las empresas que empleen trabajadores temporales deberían llevar un registro detallado de la duración del contrato, la inscripción en la seguridad social y, fundamentalmente, la confirmación de salida, por si las autoridades trasladan la responsabilidad a los patrocinadores.
Las multinacionales con operaciones estacionales en Alemania también podrían necesitar presupuestar asesoría legal adicional, mientras los legisladores debaten si limitar, ampliar o rediseñar por completo el programa antes de la revisión de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados prevista para 2027.
El programa, creado en marzo de 2024, permite que hasta 25,000 personas no pertenecientes a la UE, sin cualificaciones formales ni conocimientos de alemán, ocupen empleos estacionales de hasta ocho meses (§15d de la Ordenanza de Empleo). La BA informó a los periodistas que emitió 14,963 autorizaciones en 2025, pero el Ministerio de Asuntos Exteriores confirmó que solo se concedieron alrededor de 7,650 visados nacionales. Ninguna de las dos entidades registra si los beneficiarios cruzaron la frontera de regreso o si luego solicitaron asilo u otro estatus de residencia.
La autoridad migratoria BAMF admite que “solo una fracción” de estos trabajadores aparece en el Registro Central de Extranjeros, y que aproximadamente uno de cada seis solicitantes de asilo en 2025 había entrado originalmente a Alemania con algún tipo de visado. Los grupos empresariales defienden que el programa es vital para la hostelería, la logística y la agricultura, pero la falta de control podría convertir esta herramienta flexible en una puerta trasera para la estancia irregular.
Los críticos de la oposición CDU/CSU ya exigen controles automáticos de salida vinculados al próximo Sistema de Entrada/Salida de la UE, mientras que ONG advierten que una vigilancia más estricta podría empujar a los trabajadores vulnerables hacia la explotación.
Para los empleadores, la conclusión práctica es clara: deben prepararse para controles de cumplimiento más rigurosos cuando el gobierno intente cerrar esta brecha de datos. Las empresas que empleen trabajadores temporales deberían llevar un registro detallado de la duración del contrato, la inscripción en la seguridad social y, fundamentalmente, la confirmación de salida, por si las autoridades trasladan la responsabilidad a los patrocinadores.
Las multinacionales con operaciones estacionales en Alemania también podrían necesitar presupuestar asesoría legal adicional, mientras los legisladores debaten si limitar, ampliar o rediseñar por completo el programa antes de la revisión de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados prevista para 2027.
Fuente: FOCUS online
