Janji Jerman untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja akut melalui skema "pekerjaan sementara jangka pendek" baru menghadapi kenyataan yang tidak nyaman: tidak ada pihak pemerintah yang bisa memastikan berapa banyak pemegang visa yang benar-benar kembali ke negara asal. Menurut laporan investigasi yang pertama kali diterbitkan oleh *Welt am Sonntag* dan banyak diangkat oleh *FOCUS online*, pejabat di Badan Tenaga Kerja Federal (BA), Kementerian Luar Negeri Federal, bahkan Kementerian Dalam Negeri Federal mengakui bahwa data keluar bagi peserta program ini **tidak dikumpulkan**. Program yang dibuat pada Maret 2024 ini memungkinkan hingga 25.000 warga non-Uni Eropa tanpa kualifikasi formal atau kemampuan bahasa Jerman untuk mengambil pekerjaan musiman hingga delapan bulan (§15d Beschäftigungsverordnung). BA menyatakan kepada wartawan bahwa mereka mengeluarkan 14.963 persetujuan pada 2025, namun Kementerian Luar Negeri mengonfirmasi bahwa hanya sekitar 7.650 visa nasional yang benar-benar diberikan. Namun, kedua lembaga tersebut tidak mencatat apakah penerima visa tersebut pernah meninggalkan Jerman—atau apakah mereka kemudian mengajukan suaka atau status tinggal lainnya. Otoritas imigrasi BAMF mengakui bahwa “hanya sebagian kecil” pekerja ini yang tercatat di Register Pusat Orang Asing, dan sekitar satu dari enam pemohon suaka pada 2025 awalnya masuk Jerman dengan jenis visa tertentu. Kelompok bisnis berpendapat bahwa skema ini sangat penting untuk sektor perhotelan, logistik, dan pertanian, namun kurangnya pengawasan berisiko mengubah alat tenaga kerja yang fleksibel ini menjadi pintu belakang bagi tinggal tidak resmi. Kritikus dari oposisi CDU/CSU sudah menyerukan pengawasan keluar otomatis yang terhubung dengan Sistem Masuk/Keluar Uni Eropa yang akan datang, sementara LSM memperingatkan bahwa pengawasan yang lebih ketat bisa mendorong pekerja rentan ke dalam eksploitasi. Bagi pengusaha, pelajaran praktisnya jelas: bersiaplah menghadapi pemeriksaan kepatuhan yang lebih ketat saat pemerintah berupaya menutup celah data ini. Perusahaan yang menggunakan pekerja sementara harus menyimpan catatan rinci tentang durasi kontrak, pendaftaran jaminan sosial, dan—yang paling penting—konfirmasi keberangkatan jika otoritas mengalihkan tanggung jawab kepada sponsor. Perusahaan multinasional yang menjalankan operasi musiman di Jerman mungkin juga perlu menganggarkan biaya tambahan untuk konsultasi hukum seiring pembuat kebijakan mempertimbangkan apakah akan membatasi, memperluas, atau merancang ulang program ini secara fundamental menjelang tinjauan Undang-Undang Imigrasi Terampil pada 2027.
Sumber: FOCUS online
