A promessa da Alemanha de suprir a escassez aguda de mão de obra com um novo programa de "trabalho contingente de curto prazo" esbarra em uma realidade desconfortável: ninguém no governo sabe ao certo quantos dos portadores de visto realmente retornaram ao país de origem. Segundo uma reportagem investigativa publicada inicialmente pelo *Welt am Sonntag* e amplamente repercutida pelo *FOCUS online*, autoridades da Agência Federal de Emprego (BA), do Ministério das Relações Exteriores e até do Ministério do Interior admitem que os dados de saída dos participantes simplesmente **não são coletados**.
O programa, criado em março de 2024, permite que até 25 mil estrangeiros não pertencentes à UE, sem qualificações formais ou conhecimento da língua alemã, ocupem empregos sazonais de até oito meses (§15d da Regulamentação de Emprego). A BA informou aos jornalistas que concedeu 14.963 autorizações em 2025, mas o Ministério das Relações Exteriores confirmou que apenas cerca de 7.650 vistos nacionais foram efetivamente emitidos. Nenhum dos órgãos, porém, registra se os beneficiários realmente cruzaram a fronteira de volta — ou se posteriormente solicitaram asilo ou outro tipo de residência.
![Berlim admite ter perdido o controle de milhares de trabalhadores com visto de curta duração]()
A autoridade de imigração BAMF reconhece que “apenas uma fração” desses trabalhadores consta no Registro Central de Estrangeiros, e que aproximadamente um em cada seis requerentes de asilo em 2025 entrou originalmente na Alemanha com algum tipo de visto. Grupos empresariais defendem que o programa é vital para os setores de hotelaria, logística e agricultura, mas a falta de monitoramento pode transformar essa ferramenta flexível de mão de obra em uma porta dos fundos para permanência irregular.
Críticos da oposição CDU/CSU já pedem controles automáticos de saída vinculados ao futuro Sistema de Entrada/Saída da UE, enquanto ONGs alertam que uma fiscalização mais rigorosa pode empurrar trabalhadores vulneráveis para a exploração. Para os empregadores, a lição prática é clara: preparem-se para verificações de conformidade mais rigorosas assim que o governo tentar corrigir essa lacuna de dados. Empresas que utilizam trabalhadores contingentes devem manter registros detalhados da duração dos contratos, registro na seguridade social e — fundamentalmente — confirmação da saída, caso as autoridades passem a responsabilizar os patrocinadores.
Multinacionais com operações sazonais na Alemanha também podem precisar reservar orçamento para consultoria jurídica adicional, enquanto os formuladores de políticas debatem se devem limitar, expandir ou redesenhar completamente o programa antes da revisão da Lei de Imigração Qualificada prevista para 2027.
O programa, criado em março de 2024, permite que até 25 mil estrangeiros não pertencentes à UE, sem qualificações formais ou conhecimento da língua alemã, ocupem empregos sazonais de até oito meses (§15d da Regulamentação de Emprego). A BA informou aos jornalistas que concedeu 14.963 autorizações em 2025, mas o Ministério das Relações Exteriores confirmou que apenas cerca de 7.650 vistos nacionais foram efetivamente emitidos. Nenhum dos órgãos, porém, registra se os beneficiários realmente cruzaram a fronteira de volta — ou se posteriormente solicitaram asilo ou outro tipo de residência.
A autoridade de imigração BAMF reconhece que “apenas uma fração” desses trabalhadores consta no Registro Central de Estrangeiros, e que aproximadamente um em cada seis requerentes de asilo em 2025 entrou originalmente na Alemanha com algum tipo de visto. Grupos empresariais defendem que o programa é vital para os setores de hotelaria, logística e agricultura, mas a falta de monitoramento pode transformar essa ferramenta flexível de mão de obra em uma porta dos fundos para permanência irregular.
Críticos da oposição CDU/CSU já pedem controles automáticos de saída vinculados ao futuro Sistema de Entrada/Saída da UE, enquanto ONGs alertam que uma fiscalização mais rigorosa pode empurrar trabalhadores vulneráveis para a exploração. Para os empregadores, a lição prática é clara: preparem-se para verificações de conformidade mais rigorosas assim que o governo tentar corrigir essa lacuna de dados. Empresas que utilizam trabalhadores contingentes devem manter registros detalhados da duração dos contratos, registro na seguridade social e — fundamentalmente — confirmação da saída, caso as autoridades passem a responsabilizar os patrocinadores.
Multinacionais com operações sazonais na Alemanha também podem precisar reservar orçamento para consultoria jurídica adicional, enquanto os formuladores de políticas debatem se devem limitar, expandir ou redesenhar completamente o programa antes da revisão da Lei de Imigração Qualificada prevista para 2027.
Fonte: FOCUS online
