Lời hứa của Đức về việc giải quyết thiếu hụt lao động cấp bách bằng chương trình "lao động ngắn hạn có điều kiện" mới đang đối mặt với sự thật khó chịu: không ai trong chính phủ có thể chắc chắn bao nhiêu người mang visa đã trở về nước. Theo một báo cáo điều tra được *Welt am Sonntag* công bố đầu tiên và được *FOCUS online* lan truyền rộng rãi, các quan chức tại Cơ quan Việc làm Liên bang (BA), Bộ Ngoại giao Liên bang và thậm chí Bộ Nội vụ Liên bang thừa nhận rằng dữ liệu xuất cảnh của người tham gia đơn giản là **không được thu thập**. Chương trình, được tạo ra vào tháng 3 năm 2024, cho phép tối đa 25.000 người không thuộc EU, không có bằng cấp chính thức hoặc kỹ năng tiếng Đức, làm các công việc theo mùa kéo dài tối đa tám tháng (§15d Beschäftigungsverordnung). BA cho biết đã cấp 14.963 giấy phép vào năm 2025, nhưng Bộ Ngoại giao xác nhận chỉ có khoảng 7.650 visa quốc gia được cấp thực tế. Tuy nhiên, cả hai cơ quan đều không ghi nhận liệu người nhận có từng vượt biên giới hay không — hoặc liệu họ có xin tị nạn hay thay đổi tình trạng cư trú sau đó không. Cơ quan nhập cư BAMF thừa nhận rằng “chỉ một phần nhỏ” trong số những lao động này xuất hiện trong Sổ đăng ký Người nước ngoài Trung ương, và khoảng một trong sáu người xin tị nạn năm 2025 ban đầu đã nhập cảnh Đức bằng một loại visa nào đó. Các nhóm doanh nghiệp cho rằng chương trình rất quan trọng đối với ngành khách sạn, logistics và nông nghiệp, nhưng việc thiếu giám sát có nguy cơ biến công cụ lao động linh hoạt này thành cửa sau thực tế cho việc cư trú bất hợp pháp. Các nhà phê bình từ phe đối lập CDU/CSU đã kêu gọi kiểm soát xuất cảnh tự động liên kết với Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh EU sắp tới, trong khi các tổ chức phi chính phủ cảnh báo rằng giám sát chặt chẽ hơn có thể đẩy người lao động dễ bị tổn thương vào tình trạng bị bóc lột. Đối với nhà tuyển dụng, bài học thực tế là rõ ràng: hãy chuẩn bị cho các kiểm tra tuân thủ nghiêm ngặt hơn khi chính phủ tiến hành khắc phục khoảng trống dữ liệu. Các công ty sử dụng lao động có điều kiện nên lưu giữ hồ sơ chi tiết về thời hạn hợp đồng, đăng ký bảo hiểm xã hội và quan trọng nhất là xác nhận xuất cảnh để phòng khi cơ quan chức năng chuyển trách nhiệm cho bên bảo trợ. Các tập đoàn đa quốc gia vận hành các hoạt động theo mùa tại Đức cũng có thể cần dự trù chi phí tư vấn pháp lý bổ sung khi các nhà hoạch định chính sách tranh luận về việc giới hạn, mở rộng hoặc thiết kế lại chương trình trước khi xem xét lại Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề năm 2027.
Nguồn: FOCUS online
