Nieuwe gegevens van 28 februari 2026 tonen aan dat de Poolse grenswacht in 2025 maar liefst 9.551 uitzettingsbevelen voor onregelmatige migranten heeft uitgevoerd—een stijging van 11 procent ten opzichte van het voorgaande jaar—en daarmee het hoogste aandeel uitgevoerde ten opzichte van uitgegeven beslissingen tot nu toe heeft bereikt. Ambtenaren van het ministerie van Binnenlandse Zaken schrijven deze toename toe aan verbeterde case-managementsoftware en nauwere samenwerking met vervoerders bij zogenaamde ‘No-Fly’-meldingen. Migratie-expert Dr. Mateusz Krępa van de Universiteit van Warschau vertelde aan de krant Fakt dat veel vertrekkers die als ‘vrijwillig’ worden bestempeld in de praktijk onder druk van deadlines worden uitgezet, wat weliswaar de kosten van staatsbewaring verlaagt. Hij merkte op dat Georgiërs en Moldaviërs nog steeds oververtegenwoordigd zijn bij veiligheidsgerelateerde uitzettingen, wat oproept tot gerichte arbeidsmarktbenaderingen om illegale verblijven tegen te gaan. Voor werkgevers betekenen deze cijfers een strengere nalevingsomgeving. Arbeidsinspecteurs kunnen nu verblijfsvergunningendatabases koppelen aan digitale loonadministraties, waardoor het makkelijker wordt om zwartwerk op te sporen. Boetes voor illegale tewerkstelling zijn sinds juni vorig jaar verdubbeld tot 15.000 PLN per werknemer, en herhaalde overtredingen kunnen leiden tot een eenjarige verbod op het sponsoren van nieuwe werkvergunningen. Global mobility managers die werknemers uit derde landen in Polen plaatsen, moeten ervoor zorgen dat systemen voor het monitoren van visumverlopen ten minste vier maanden van tevoren een herinnering sturen en dat wijzigingen in arbeidsvoorwaarden direct worden gemeld bij de provinciale kantoren. Het niet naleven hiervan kan niet alleen leiden tot uitzettingen van werknemers, maar ook tot reputatieschade die toekomstige immigratieaanvragen van bedrijven in gevaar brengt. Deze handhavingslijn sluit aan bij bredere EU-inspanningen om de ‘effectiviteit van terugkeer’ te verbeteren, een belangrijk onderdeel van het migratiepact van de EU dat later dit jaar volledig van kracht wordt. Bedrijven met pan-Europese talentenpijplijnen zullen de strengere Poolse aanpak moeten afstemmen op de meer liberale regimes elders in de Unie.
Bron: Fakt
