La Polonia registra un'efficienza record nelle decisioni di rimpatrio dei migranti grazie a un rafforzamento dei controlli

Nuovi dati pubblicati il 28 febbraio 2026 mostrano che la Guardia di Frontiera polacca ha eseguito 9.551 ordini di rimpatrio per migranti irregolari nel 2025, con un aumento dell’11% rispetto all’anno precedente, raggiungendo il più alto rapporto mai registrato tra decisioni eseguite e decisioni emesse. I funzionari del Ministero dell’Interno attribuiscono questo incremento a un software di gestione dei casi più efficiente e a una collaborazione più stretta con i vettori riguardo agli avvisi di “No-Fly”.

L’analista della migrazione, il dottor Mateusz Krępa dell’Università di Varsavia, ha dichiarato al quotidiano Fakt che molte partenze classificate come “volontarie” sono in realtà forzate da scadenze imposte, ma comunque contribuiscono a ridurre i costi di custodia statale. Ha inoltre evidenziato che georgiani e moldavi risultano sovrarappresentati nelle espulsioni legate alla sicurezza, sollevando la necessità di interventi mirati nel mercato del lavoro per prevenire soggiorni irregolari.



Per i datori di lavoro, questi dati segnalano un contesto di conformità più rigoroso. Gli ispettori del lavoro possono ora incrociare i database dei permessi di soggiorno con le dichiarazioni digitali delle buste paga, facilitando l’individuazione del lavoro non dichiarato. Le multe per impiego illegale sono raddoppiate da giugno scorso, arrivando a 15.000 PLN per lavoratore, e le violazioni ripetute possono comportare il divieto di un anno di sponsorizzare nuovi permessi di lavoro.

I responsabili della mobilità globale che collocano cittadini di paesi terzi in Polonia devono assicurarsi che i sistemi di monitoraggio della scadenza dei visti inviino promemoria per il rinnovo almeno quattro mesi prima e che eventuali cambiamenti nelle mansioni lavorative siano tempestivamente comunicati agli uffici voivodali. La mancata osservanza può comportare non solo l’allontanamento dei dipendenti, ma anche danni reputazionali che compromettono future richieste di immigrazione aziendale.

Questa tendenza all’applicazione rigorosa si allinea con gli sforzi più ampi dell’UE per migliorare “l’efficacia dei rimpatri”, pilastro fondamentale del Patto sulla Migrazione dell’Unione, che entrerà pienamente in vigore entro la fine dell’anno. Le aziende che gestiscono pipeline di talenti a livello paneuropeo dovranno conciliare l’approccio più severo della Polonia con regimi più permissivi in altri paesi dell’Unione.