“Riesgo legal inminente” para refugiados ucranianos impulsa llamado del IRC; empleadores checos instados a planificar más allá de la Protección Temporal

Al cumplirse cuatro años desde que la UE activó su Directiva de Protección Temporal (DPT), el Comité Internacional de Rescate emitió un comunicado el 1 de marzo de 2026 advirtiendo que millones de ucranianos en Europa podrían enfrentarse a un “precipicio legal” cuando el programa expire en marzo de 2027. El IRC destacó que más de 380,000 de los 4.5 millones de beneficiarios residen en Chequia, la segunda mayor concentración per cápita en la UE. Aunque la UE acordó el otoño pasado prolongar la protección temporal por un año más, la agencia de ayuda señala que los estados miembros aún no han establecido vías claras para la transición a categorías de residencia estándar. En Chequia, la mayoría de los refugiados cuentan actualmente con una visa especial “Lex Ukrajina” que se extiende automáticamente con la decisión de la UE, pero los profesionales de recursos humanos reportan incertidumbre sobre el registro en la seguridad social, la cobertura del seguro de salud y el derecho a cambiar de empleador después de 2027. Empresas de manufactura y tecnología que contrataron a ucranianos cualificados bajo reglas simplificadas temen perder trabajadores si no se crea un estatus a largo plazo. Algunas ya han comenzado a patrocinar a empleados clave para obtener permisos de residencia con tarjeta de empleado, un proceso que ahora requiere subir documentos al nuevo portal digital del Ministerio del Interior y puede implicar obligaciones de examen de idioma introducidas este año. El IRC insta a los gobiernos a garantizar una conversión de estatus sin contratiempos, ampliar la elegibilidad más allá de quienes tienen empleo a tiempo completo y difundir la información en lenguaje claro. ONG checas respaldan este llamado, señalando que reglas poco claras podrían empujar a los refugiados hacia el trabajo irregular, lo que socavaría los avances laborales de los últimos cuatro años. Los equipos de movilidad global en Chequia deberían identificar a los empleados y familiares que dependen de la protección temporal, planificar los tiempos para el cambio a permisos estándar y presupuestar gastos legales y posibles requisitos salariales. Actuar con anticipación evitará cuellos de botella de última hora si, como advierte el IRC, “un año pasa rápido”.