La República Checa ha iniciado una nueva ofensiva diplomática en Bruselas para renegociar la Directiva de Protección Temporal (DPT) de la Unión Europea antes de su vencimiento en marzo de 2027. En una entrevista para la Televisión Checa el 26 de febrero de 2026, Lubomír Metnar, presidente del Comité de Defensa de la Cámara de Diputados, confirmó que Praga propondrá “mecanismos de estabilidad a largo plazo” para los más de 350,000 ucranianos que cuentan con estatus de protección temporal en el país.
Desde el inicio de la invasión a gran escala de Rusia en 2022, la DPT ha ofrecido a los desplazados ucranianos en la UE derechos de residencia acelerados, acceso al mercado laboral y servicios sociales sin necesidad de solicitar asilo formalmente. Aunque es popular entre los empleadores, especialmente en manufactura, salud y tecnología, el programa fue diseñado como una medida de emergencia y requiere la extensión unánime de los estados miembros.
Las autoridades checas señalan que esta medida ya no refleja la realidad del mercado laboral: muchos ucranianos se han establecido de forma permanente, han aprendido checo y cubren vacantes críticas, pero no pueden cambiar fácilmente a visados estándar de trabajo o reunificación familiar. Según el borrador de Praga, los ucranianos con protección temporal por al menos 18 meses y que cumplan con criterios de idioma y empleo podrían obtener un permiso de residencia renovable por cuatro años. Esto evitaría trámites repetitivos para las empresas y permitiría a los beneficiarios acceder a hipotecas y contratos de alquiler a largo plazo.
![El Gobierno checo busca una reforma de las normas de protección temporal de la UE para los refugiados ucranianos]()
Metnar también busca que Bruselas flexibilice la norma que pierde la protección si el beneficiario sale de la UE por más de 90 días, argumentando que las visitas regulares a familiares en Ucrania no deberían poner en riesgo su estatus. Para los empleadores, esta vía de conversión podría retener a trabajadores que, de otro modo, podrían emigrar a Alemania o Polonia en busca de mejores salarios cuando termine la DPT.
Sin embargo, abogados especializados en inmigración advierten que la propuesta requeriría cambios tanto en las directivas europeas como en la legislación checa, un proceso que podría durar 18 meses. Recomiendan a los departamentos de recursos humanos renovar los contratos laborales vigentes y documentar los logros de integración de los empleados (certificados de idioma, declaraciones de impuestos) en previsión de futuras verificaciones de elegibilidad.
Las declaraciones de Metnar coinciden con la preparación de un proyecto de ley del Ministerio del Interior para fusionar la Policía de Extranjería y las agencias de Asilo/Migración en un único Servicio de Inmigración a partir de 2027, parte de una reforma digital que busca reducir los tiempos de tramitación de permisos de residencia de los actuales 270 días a 120 días.
Desde el inicio de la invasión a gran escala de Rusia en 2022, la DPT ha ofrecido a los desplazados ucranianos en la UE derechos de residencia acelerados, acceso al mercado laboral y servicios sociales sin necesidad de solicitar asilo formalmente. Aunque es popular entre los empleadores, especialmente en manufactura, salud y tecnología, el programa fue diseñado como una medida de emergencia y requiere la extensión unánime de los estados miembros.
Las autoridades checas señalan que esta medida ya no refleja la realidad del mercado laboral: muchos ucranianos se han establecido de forma permanente, han aprendido checo y cubren vacantes críticas, pero no pueden cambiar fácilmente a visados estándar de trabajo o reunificación familiar. Según el borrador de Praga, los ucranianos con protección temporal por al menos 18 meses y que cumplan con criterios de idioma y empleo podrían obtener un permiso de residencia renovable por cuatro años. Esto evitaría trámites repetitivos para las empresas y permitiría a los beneficiarios acceder a hipotecas y contratos de alquiler a largo plazo.
Metnar también busca que Bruselas flexibilice la norma que pierde la protección si el beneficiario sale de la UE por más de 90 días, argumentando que las visitas regulares a familiares en Ucrania no deberían poner en riesgo su estatus. Para los empleadores, esta vía de conversión podría retener a trabajadores que, de otro modo, podrían emigrar a Alemania o Polonia en busca de mejores salarios cuando termine la DPT.
Sin embargo, abogados especializados en inmigración advierten que la propuesta requeriría cambios tanto en las directivas europeas como en la legislación checa, un proceso que podría durar 18 meses. Recomiendan a los departamentos de recursos humanos renovar los contratos laborales vigentes y documentar los logros de integración de los empleados (certificados de idioma, declaraciones de impuestos) en previsión de futuras verificaciones de elegibilidad.
Las declaraciones de Metnar coinciden con la preparación de un proyecto de ley del Ministerio del Interior para fusionar la Policía de Extranjería y las agencias de Asilo/Migración en un único Servicio de Inmigración a partir de 2027, parte de una reforma digital que busca reducir los tiempos de tramitación de permisos de residencia de los actuales 270 días a 120 días.
Fuente: Expats.cz / ČTK
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para República Checa.Más de República Checa
Ver todo
El Tribunal Superior de Praga Autoriza la Reinstalación del Sistema de Reconocimiento Facial con IA en el Aeropuerto Václav Havel
Finnair Advierte a los Viajeros de Negocios Checos sobre Retrasos por el Clima en su Centro de Helsinki
