«Situazione critica legale» per i rifugiati ucraini spinge l’IRC a lanciare un appello; datori di lavoro cechi invitati a pianificare oltre la Protezione Temporanea

A quattro anni dall’attivazione da parte dell’UE della Direttiva sulla Protezione Temporanea (DPT), il Comitato Internazionale per il Soccorso ha diffuso un comunicato stampa il 1° marzo 2026, avvertendo che milioni di ucraini in Europa potrebbero trovarsi di fronte a un “baratro legale” con la scadenza del programma prevista per marzo 2027. L’IRC ha sottolineato che oltre 380.000 dei 4,5 milioni di beneficiari risiedono in Repubblica Ceca, la seconda concentrazione pro capite più alta nell’UE. Nonostante l’UE abbia concordato lo scorso autunno di prorogare la protezione temporanea di un altro anno, l’agenzia umanitaria denuncia che gli Stati membri non hanno ancora definito percorsi chiari per la transizione verso categorie di residenza standard. In Repubblica Ceca, la maggior parte dei rifugiati detiene attualmente un visto speciale “Lex Ukrajina” che si rinnova automaticamente con la decisione UE, ma gli esperti HR segnalano incertezze riguardo alla registrazione alla sicurezza sociale, alla copertura assicurativa sanitaria e al diritto di cambiare datore di lavoro dopo il 2027. Aziende manifatturiere e del settore IT che hanno assunto ucraini qualificati con regole semplificate temono di perdere personale se non verrà creato uno status a lungo termine. Alcune hanno già iniziato a sponsorizzare il personale chiave per il permesso di soggiorno con carta di lavoro, un iter che ora richiede il caricamento dei documenti sul nuovo portale digitale del Ministero dell’Interno e può comportare l’obbligo di superare test linguistici introdotti quest’anno. L’IRC invita i governi a garantire una conversione dello status senza intoppi, ad ampliare i criteri di ammissibilità oltre chi è impiegato a tempo pieno e a diffondere informazioni in modo chiaro e accessibile. Le ONG ceche condividono l’appello, evidenziando che regole poco trasparenti potrebbero spingere i rifugiati verso lavori irregolari, vanificando i progressi fatti nel mercato del lavoro negli ultimi quattro anni. I team di mobilità globale in Repubblica Ceca dovrebbero mappare quali dipendenti e familiari a carico dipendono dalla protezione temporanea, pianificare i tempi per il passaggio ai permessi standard e prevedere budget per spese legali e possibili soglie salariali. Un intervento tempestivo eviterà colli di bottiglia dell’ultimo minuto se, come avverte l’IRC, “un anno passa in fretta”.