
En una breve actualización publicada el 23 de marzo de 2026, el Ministerio del Interior ha confirmado que la mayoría de las tarifas de inmigración y nacionalidad en el Reino Unido aumentarán a partir del 8 de abril de 2026. Aunque algunos incrementos ya se habían anticipado en la Revisión de Gastos del otoño pasado, el departamento ha publicado ahora el calendario definitivo, dando a los solicitantes poco más de dos semanas para presentar sus solicitudes con las tarifas actuales.
Entre los cambios más destacados, la ruta para graduados sube £57, alcanzando los £937; las visas de trabajo y familiares aumentan en torno al 7 %; y las visas de corta estancia para visitantes se incrementan un 10 %. También suben los costos de patrocinio: el precio para emitir un Certificado de Patrocinio pasará de £239 a £525, un aumento del 120 % que, según el gobierno, responde a la necesidad de financiar la supervisión del cumplimiento y la expansión del Sistema de Gestión de Patrocinio.
Para los empleadores, el momento es complicado. Muchos equipos de recursos humanos ya estaban ajustándose a los nuevos umbrales salariales para trabajadores cualificados que entraron en vigor este mes. La carga adicional de tarifas, especialmente para transferencias y desplazamientos dentro de la misma empresa, requerirá nuevas aprobaciones presupuestarias. Expertos de importantes despachos de abogados especializados en inmigración aconsejan a sus clientes presentar las solicitudes cuanto antes y, cuando sea posible, pagar las citas para la toma de datos biométricos antes del 8 de abril. "Con la llegada de las vacaciones de Semana Santa, los espacios disponibles para presentar solicitudes se agotarán rápidamente", advirtió un asesor.
Los migrantes individuales también deben tener en cuenta el aumento paralelo en el Recargo por Salud para Inmigrantes, que subirá a £1,145 por adulto al año desde la misma fecha. Los estudiantes y niños seguirán beneficiándose de un descuento del 25 %.
El Ministerio del Interior insiste en que estos aumentos son necesarios para acercar el sistema de inmigración a la recuperación total de costes, pero los grupos empresariales argumentan que el Reino Unido se está convirtiendo en uno de los destinos más caros para el talento cualificado. Una carta conjunta de CEOs del sector tecnológico pide una revisión completa del método de fijación de tarifas, advirtiendo que "el aumento descontrolado de los costes iniciales corre el riesgo de excluir a las startups de alto crecimiento de la competencia global por el talento".
Entre los cambios más destacados, la ruta para graduados sube £57, alcanzando los £937; las visas de trabajo y familiares aumentan en torno al 7 %; y las visas de corta estancia para visitantes se incrementan un 10 %. También suben los costos de patrocinio: el precio para emitir un Certificado de Patrocinio pasará de £239 a £525, un aumento del 120 % que, según el gobierno, responde a la necesidad de financiar la supervisión del cumplimiento y la expansión del Sistema de Gestión de Patrocinio.
Para los empleadores, el momento es complicado. Muchos equipos de recursos humanos ya estaban ajustándose a los nuevos umbrales salariales para trabajadores cualificados que entraron en vigor este mes. La carga adicional de tarifas, especialmente para transferencias y desplazamientos dentro de la misma empresa, requerirá nuevas aprobaciones presupuestarias. Expertos de importantes despachos de abogados especializados en inmigración aconsejan a sus clientes presentar las solicitudes cuanto antes y, cuando sea posible, pagar las citas para la toma de datos biométricos antes del 8 de abril. "Con la llegada de las vacaciones de Semana Santa, los espacios disponibles para presentar solicitudes se agotarán rápidamente", advirtió un asesor.
Los migrantes individuales también deben tener en cuenta el aumento paralelo en el Recargo por Salud para Inmigrantes, que subirá a £1,145 por adulto al año desde la misma fecha. Los estudiantes y niños seguirán beneficiándose de un descuento del 25 %.
El Ministerio del Interior insiste en que estos aumentos son necesarios para acercar el sistema de inmigración a la recuperación total de costes, pero los grupos empresariales argumentan que el Reino Unido se está convirtiendo en uno de los destinos más caros para el talento cualificado. Una carta conjunta de CEOs del sector tecnológico pide una revisión completa del método de fijación de tarifas, advirtiendo que "el aumento descontrolado de los costes iniciales corre el riesgo de excluir a las startups de alto crecimiento de la competencia global por el talento".
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