Cuenta regresiva del “Freno de Emergencia” del Home Office: empleadores se apresuran a presentar solicitudes de visa antes del plazo de transición del 26 de marzo

Los empleadores del Reino Unido que patrocinan talento extranjero se han visto envueltos en una frenética carrera de último minuto tras la confirmación del Ministerio del Interior de que la mayoría de las medidas principales del Statement of Changes HC 1691 entrarán en vigor a partir de las 15:00 BST del 26 de marzo de 2026. El llamado “Freno de Emergencia” otorga a los ministros la facultad de imponer requisitos de visa a nacionalidades adicionales con poca antelación cuando se produzcan picos en la migración irregular; paralelamente, la protección transitoria para las solicitudes realizadas bajo las normas anteriores a marzo se eliminará en ese mismo momento.

En la práctica, esto significa que los Certificados de Patrocinio (CoS) emitidos para las rutas de Trabajador Cualificado, Movilidad Empresarial Global y Trabajador Temporal deben asignarse y la solicitud de visa en línea debe enviarse antes del corte definitivo, o de lo contrario, los umbrales salariales más altos, las definiciones de elegibilidad más estrictas y los nuevos controles de cumplimiento por “periodo de pago” entrarán en vigor de inmediato. Los asesores de inmigración reportan un aumento del 40-50 % en las solicitudes de CoS desde el fin de semana, mientras los equipos de recursos humanos intentan asegurar transferencias y renovaciones de personal bajo las reglas vigentes.

Las empresas de tecnología, consultoría y servicios financieros, que contratan graduados para puestos clasificados por debajo del nuevo nivel de habilidad RQF 6, están especialmente activas; muchas de esas ocupaciones desaparecerán de la lista de patrocinio una vez que las reformas entren en vigor. Además, se ha advertido a los empleadores que las citas prioritarias en los Centros de Solicitud de Visas (VAC) en India, Nigeria y Estados Unidos están “prácticamente agotadas” para el resto de marzo.



Más allá de la migración cualificada, las universidades están acelerando la emisión de CAS para estudiantes internacionales en cursos de inglés pre-sesionales, ya que el nuevo paquete introduce una definición más restrictiva de “pariente cercano” para dependientes y endurece los requisitos de mantenimiento económico. Los gestores de asignaciones internacionales deben revisar los presupuestos de reubicación: el umbral salarial general sube a £41,700, mientras que desaparecen los descuentos para ocupaciones en escasez.

Las empresas que dependen de nacionales sin visa para proyectos a corto plazo también deben considerar el esquema de Autorización Electrónica de Viaje (ETA), ahora obligatorio desde el 25 de febrero, ya que cualquier nacionalidad eliminada de la lista ETA bajo el freno necesitará una visa de visita de forma inmediata. Los patrocinadores que no cumplan con la fecha límite de presentación enfrentarán un incumplimiento inmediato.

Dado que la nueva “regla del periodo de pago” (efectiva desde el 8 de abril) exige que el salario cumpla con el umbral en cada recibo de sueldo, las empresas están acelerando auditorías internas de nómina para evitar reportes de incumplimiento involuntarios, que conllevan sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador. Los asesores legales recomiendan que las empresas generen capturas de pantalla de la página de envío de la solicitud de visa y del recibo de pago antes del corte de las 15:00, en caso de que el sistema de UKVI experimente lentitud por alta demanda.

Para los gestores de movilidad global, el mensaje es claro: el 26 de marzo no marca el inicio de una transición, sino un punto de inflexión crítico. Cualquier asignación, comisión o proceso de contratación que no pueda completar la presentación en línea a tiempo debe ser presupuestado, evaluado y, si es necesario, renegociado conforme al nuevo escenario post-marzo para evitar retrasos que puedan afectar operaciones clave.