Un informe multipartidista del Comité de Asuntos Internos (HC 1409), publicado el 20 de marzo de 2026, recomienda que todos los migrantes deban residir normalmente un mínimo de diez años en el Reino Unido antes de poder optar a la Residencia Indefinida (ILR). Este informe es el primer análisis detallado del Libro Blanco del gobierno de diciembre de 2025, que proponía sustituir las vías automáticas de asentamiento por un modelo de “asentamiento ganado” vinculado a la contribución económica y a un buen historial de cumplimiento.
Según la opción preferida por el comité, las actuales vías de ILR de cinco años (Trabajador Cualificado, Talento Global, Fundador Innovador y ciertas rutas familiares) se mantendrían para quienes ya estén en ellas, pero se cerrarían a nuevos solicitantes a partir del 1 de enero de 2027. Los migrantes que lleguen después de esa fecha deberán completar diez años de residencia legal, demostrar ingresos de al menos el 125 % del Salario Mínimo Nacional y aprobar un examen ampliado de “Vida en el Reino Unido y sus Naciones”.
Los empleadores seguirán siendo responsables del mantenimiento de registros durante el periodo de calificación, un cambio que incrementará los costes de cumplimiento para los departamentos de recursos humanos de multinacionales con desplazamientos a largo plazo o programas para graduados en Reino Unido. El comité sostiene que este periodo más largo reducirá la rotación, mejorará la integración y alineará la política de asentamiento con otros países de la OCDE como Canadá y Australia.
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No obstante, advierte que sin reformas paralelas —procesos más rápidos en el Ministerio del Interior, registros digitales más claros y reglas de cambio de estatus más sencillas— las empresas británicas corren el riesgo de perder talento internacional en mitad de su carrera frente a jurisdicciones competidoras. Grupos empresariales como la CBI y techUK han manifestado a los diputados que una espera de diez años podría disuadir a especialistas senior necesarios para grandes proyectos de infraestructura y empresas en expansión.
En la práctica, los gestores de movilidad deberían revisar la duración de las asignaciones que actualmente contemplan la ILR a cinco años, prever presupuestos adicionales para extensiones de visado y revaluar los incentivos para la retención. Los abogados esperan que se publiquen directrices transitorias a finales de este año, pero aconsejan incluir una advertencia sobre este posible cambio en las cartas de oferta a partir del tercer trimestre de 2026.
El comité también insta a los ministros a confirmar que los niños nacidos en Reino Unido de padres con visados de trabajo seguirán beneficiándose de las normas actuales de ciudadanía, un punto de especial interés para las familias con movilidad internacional.
Con el gobierno bajo presión para reducir la migración neta, la mayoría de los expertos prevé que el Ministerio del Interior acepte la recomendación de los diez años, aunque es poco probable que se tome una decisión definitiva antes de la temporada de conferencias de los partidos en otoño. Por ello, las empresas deberían planificar un horizonte de asentamiento significativamente más largo, manteniendo la flexibilidad en caso de que la política se suavice tras la consulta pública.
Según la opción preferida por el comité, las actuales vías de ILR de cinco años (Trabajador Cualificado, Talento Global, Fundador Innovador y ciertas rutas familiares) se mantendrían para quienes ya estén en ellas, pero se cerrarían a nuevos solicitantes a partir del 1 de enero de 2027. Los migrantes que lleguen después de esa fecha deberán completar diez años de residencia legal, demostrar ingresos de al menos el 125 % del Salario Mínimo Nacional y aprobar un examen ampliado de “Vida en el Reino Unido y sus Naciones”.
Los empleadores seguirán siendo responsables del mantenimiento de registros durante el periodo de calificación, un cambio que incrementará los costes de cumplimiento para los departamentos de recursos humanos de multinacionales con desplazamientos a largo plazo o programas para graduados en Reino Unido. El comité sostiene que este periodo más largo reducirá la rotación, mejorará la integración y alineará la política de asentamiento con otros países de la OCDE como Canadá y Australia.
No obstante, advierte que sin reformas paralelas —procesos más rápidos en el Ministerio del Interior, registros digitales más claros y reglas de cambio de estatus más sencillas— las empresas británicas corren el riesgo de perder talento internacional en mitad de su carrera frente a jurisdicciones competidoras. Grupos empresariales como la CBI y techUK han manifestado a los diputados que una espera de diez años podría disuadir a especialistas senior necesarios para grandes proyectos de infraestructura y empresas en expansión.
En la práctica, los gestores de movilidad deberían revisar la duración de las asignaciones que actualmente contemplan la ILR a cinco años, prever presupuestos adicionales para extensiones de visado y revaluar los incentivos para la retención. Los abogados esperan que se publiquen directrices transitorias a finales de este año, pero aconsejan incluir una advertencia sobre este posible cambio en las cartas de oferta a partir del tercer trimestre de 2026.
El comité también insta a los ministros a confirmar que los niños nacidos en Reino Unido de padres con visados de trabajo seguirán beneficiándose de las normas actuales de ciudadanía, un punto de especial interés para las familias con movilidad internacional.
Con el gobierno bajo presión para reducir la migración neta, la mayoría de los expertos prevé que el Ministerio del Interior acepte la recomendación de los diez años, aunque es poco probable que se tome una decisión definitiva antes de la temporada de conferencias de los partidos en otoño. Por ello, las empresas deberían planificar un horizonte de asentamiento significativamente más largo, manteniendo la flexibilidad en caso de que la política se suavice tras la consulta pública.
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