El 19 de marzo de 2026, el Ministerio del Interior publicó una nueva revisión de su guía ‘Trabajadores y Trabajadores Temporales: orientación para patrocinadores’ — la tercera actualización en seis meses. Aunque el documento supera las 200 páginas, los asesores de inmigración han destacado varios cambios con impacto inmediato en el cumplimiento corporativo.
Lo más relevante es que la definición de ‘vacante genuina’ ahora incluye una prueba explícita para determinar si un puesto puede desempeñarse completamente de forma remota desde el extranjero. Los patrocinadores deben justificar por qué es imprescindible la presencia en el Reino Unido al asignar un Certificado de Patrocinio (CoS). No aportar esta evidencia podría derivar en la denegación o incluso en la revocación tras una visita de cumplimiento.
La guía también reduce el plazo para reportar cambios salariales de 10 a 5 días hábiles e introduce un informe obligatorio de ‘finalización de asignación’ que confirme el último día del trabajador patrocinado en el puesto.
![El Ministerio del Interior Actualiza la Guía sobre Licencias de Patrocinador: Puntos Clave para los Equipos de Recursos Humanos]()
En una medida celebrada por el sector tecnológico, el Ministerio ha aclarado que los paquetes de opciones sobre acciones pueden contar para el umbral salarial general, siempre que se consoliden en el primer año de empleo y la empresa pueda demostrar una valoración de mercado verificable. Sin embargo, las asignaciones vinculadas al coste de vida o vivienda siguen excluidas.
Por ello, los profesionales de RRHH y movilidad global deben: 1) actualizar los procesos internos para que los sistemas de nómina o HRIS alerten a los equipos de inmigración sobre fluctuaciones salariales en un plazo de cinco días; 2) revisar las políticas de trabajo remoto y documentar por qué se justifica la presencia en el Reino Unido; 3) informar a los responsables directos sobre el nuevo informe de finalización de asignación; y 4) auditar los paquetes de remuneración basados en acciones para asegurar que cumplen con los nuevos requisitos de evidencia.
Dado que las tasas de renovación de licencias aumentan el 1 de abril, las empresas que deban renovar podrían considerar presentar la solicitud antes de esa fecha. Los primeros en adaptarse minimizarán el riesgo de sanciones, ya que el Ministerio del Interior intensificará el análisis digital de cumplimiento a lo largo de este año.
Lo más relevante es que la definición de ‘vacante genuina’ ahora incluye una prueba explícita para determinar si un puesto puede desempeñarse completamente de forma remota desde el extranjero. Los patrocinadores deben justificar por qué es imprescindible la presencia en el Reino Unido al asignar un Certificado de Patrocinio (CoS). No aportar esta evidencia podría derivar en la denegación o incluso en la revocación tras una visita de cumplimiento.
La guía también reduce el plazo para reportar cambios salariales de 10 a 5 días hábiles e introduce un informe obligatorio de ‘finalización de asignación’ que confirme el último día del trabajador patrocinado en el puesto.
En una medida celebrada por el sector tecnológico, el Ministerio ha aclarado que los paquetes de opciones sobre acciones pueden contar para el umbral salarial general, siempre que se consoliden en el primer año de empleo y la empresa pueda demostrar una valoración de mercado verificable. Sin embargo, las asignaciones vinculadas al coste de vida o vivienda siguen excluidas.
Por ello, los profesionales de RRHH y movilidad global deben: 1) actualizar los procesos internos para que los sistemas de nómina o HRIS alerten a los equipos de inmigración sobre fluctuaciones salariales en un plazo de cinco días; 2) revisar las políticas de trabajo remoto y documentar por qué se justifica la presencia en el Reino Unido; 3) informar a los responsables directos sobre el nuevo informe de finalización de asignación; y 4) auditar los paquetes de remuneración basados en acciones para asegurar que cumplen con los nuevos requisitos de evidencia.
Dado que las tasas de renovación de licencias aumentan el 1 de abril, las empresas que deban renovar podrían considerar presentar la solicitud antes de esa fecha. Los primeros en adaptarse minimizarán el riesgo de sanciones, ya que el Ministerio del Interior intensificará el análisis digital de cumplimiento a lo largo de este año.
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