El Ministerio del Interior confirma nuevo aumento en las tarifas de solicitudes de inmigración a partir del 8 de abril de 2026

Justo cuando los empleadores creían que la situación se había estabilizado tras los aumentos de tarifas del año pasado, el Ministerio del Interior del Reino Unido publicó ayer (31 de marzo de 2026) una nueva tabla de tarifas que entrará en vigor en una semana. El costo de una solicitud típica de Permiso Limitado para Permanecer (vía laboral o familiar) subirá a £4,013.50, un aumento de £86, mientras que el Permiso Indefinido para Permanecer (ILR) se disparará £197, alcanzando £3,426. La naturalización como ciudadano británico también aumentará, llegando a £1,709. Aunque algunas tarifas para la nacionalidad infantil se han reducido, la mayoría de los responsables de movilidad corporativa estarán atentos al fuerte incremento en los costos de extensiones para trabajadores patrocinados y de asentamiento, que muchos expatriados enfrentarán durante 2026-27. El Ministerio del Interior defiende estos aumentos argumentando que “reflejan el costo real del procesamiento” y señala que las tarifas se han mantenido prácticamente estables en términos nominales desde 2024. Por su parte, la ONG de derechos migratorios We Belong responde que las tarifas de Permiso Limitado para Permanecer han aumentado un 500 % desde 2014, superando ampliamente la inflación y generando cargas “asfixiantes” para los jóvenes que crecieron en el Reino Unido pero aún necesitan visas. Para las empresas, las tarifas más altas impactarán directamente en las proyecciones de costos de asignaciones y presionarán para renegociar los paquetes de movilidad. Las compañías que reembolsan las tarifas de ILR para asignados a largo plazo deberán considerar un extra de £200 por solicitante, además de los incrementos previstos en el Recargo de Salud para Inmigración que entrará en vigor en octubre. Consejos prácticos: (1) presentar las solicitudes de extensión dentro del país antes del 7 de abril cuando sea posible; (2) actualizar las herramientas de estimación de costos usadas por los equipos de adquisición de talento y finanzas; y (3) comunicar claramente los cambios a los empleados afectados para evitar pánicos de última hora.