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Home Office confirma novo aumento nas taxas de pedidos de imigração a partir de 8 de abril de 2026

abr. 1, 2026
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Home Office confirma novo aumento nas taxas de pedidos de imigração a partir de 8 de abril de 2026
Quando os empregadores pensavam que a situação estava estabilizada após os aumentos de taxas do ano passado, o Ministério do Interior do Reino Unido anunciou ontem (31 de março de 2026) uma nova tabela de tarifas que entrará em vigor em uma semana. O custo de uma solicitação típica de Permissão Limitada para Permanência (via trabalho ou família) subirá para £4.013,50 — um aumento de £86 — enquanto a Permissão Indefinida para Permanência (ILR) terá um salto de £197, chegando a £3.426. A naturalização como cidadão britânico também sofrerá um aumento, passando para £1.709. Embora algumas taxas para nacionalidade infantil tenham sido reduzidas, a maioria dos gestores de mobilidade corporativa estará focada no forte aumento dos custos para extensões de trabalhadores patrocinados e processos de regularização que muitos expatriados enfrentarão em 2026–27. O Ministério do Interior justifica os aumentos como um reflexo do “custo real do processamento” e destaca que as taxas permaneceram praticamente estáveis em termos nominais desde 2024. A ONG de direitos dos migrantes We Belong rebate, afirmando que as taxas de Permissão Limitada para Permanência aumentaram 500% desde 2014, muito acima da inflação, impondo encargos “paralisantes” a jovens que cresceram no Reino Unido, mas ainda precisam de vistos. Para as empresas, as taxas mais altas impactarão diretamente as projeções de custos de deslocamento e aumentarão a pressão para renegociar pacotes de mobilidade. Empresas que reembolsam as taxas de ILR para colaboradores em missões de longo prazo devem considerar um acréscimo de £200 por candidato, além dos aumentos previstos na Taxa de Saúde para Imigração, programados para outubro. Dicas práticas: (1) envie pedidos de extensão dentro do país antes de 7 de abril, sempre que possível; (2) atualize as ferramentas de estimativa de custos usadas pelas equipes de recrutamento e finanças; e (3) comunique claramente as mudanças aos funcionários afetados para evitar pânico de última hora.
Fonte: We Belong

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