Le ministère de l'Intérieur confirme une nouvelle hausse des frais de demande d'immigration à partir du 8 avril 2026

Alors que les employeurs pensaient que la situation s’était calmée après les hausses tarifaires de l’année dernière, le ministère de l’Intérieur britannique a publié hier (31 mars 2026) un nouveau barème qui entrera en vigueur dans une semaine. Le coût d’une demande classique de Limited Leave to Remain (voie travail ou famille) grimpera à 4 013,50 £, soit une augmentation de 86 £, tandis que le coût de l’Indefinite Leave to Remain (ILR) s’envolera de 197 £ pour atteindre 3 426 £. La naturalisation en tant que citoyen britannique augmente également, à 1 709 £. Bien que certains frais liés à la nationalité des enfants aient été réduits, la plupart des responsables de la mobilité internationale en entreprise se concentreront sur la forte hausse des coûts liés aux prolongations de visas de travailleurs sponsorisés et aux demandes de résidence permanente, que de nombreux expatriés devront affronter en 2026-2027. Le ministère de l’Intérieur justifie ces augmentations en affirmant qu’elles « reflètent le coût réel du traitement » et souligne que les tarifs sont restés globalement stables en termes nominaux depuis 2024. L’ONG de défense des droits des migrants We Belong rétorque que les frais de LTR ont explosé de 500 % depuis 2014, bien au-delà de l’inflation, imposant des charges « écrasantes » aux jeunes ayant grandi au Royaume-Uni mais nécessitant toujours un visa. Pour les entreprises, ces hausses se traduiront directement par une augmentation des coûts des missions à l’étranger et mettront sous pression la renégociation des packages de mobilité. Les sociétés qui remboursent les frais d’ILR pour les collaborateurs en mission longue durée devront prévoir environ 200 £ supplémentaires par demandeur, sans compter les hausses prévues de la taxe sur la santé des immigrés en octobre. Conseils pratiques: (1) déposer les demandes de prolongation sur place avant le 7 avril si possible; (2) mettre à jour les outils d’estimation des coûts utilisés par les équipes recrutement et finance; (3) informer clairement les salariés concernés pour éviter toute panique de dernière minute.