Il Ministero dell'Interno conferma un nuovo aumento delle tariffe per le domande di immigrazione a partire dall'8 aprile 2026

Proprio quando i datori di lavoro pensavano che la situazione si fosse stabilizzata dopo gli aumenti delle tariffe dello scorso anno, il Ministero dell’Interno britannico ha pubblicato ieri (31 marzo 2026) un nuovo tariffario che entrerà in vigore tra una settimana. Il costo per una domanda tipica di Permesso Limitato di Soggiorno (per lavoro o famiglia) salirà a £4.013,50, con un aumento di £86, mentre il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR) aumenterà di £197, raggiungendo £3.426. Anche la naturalizzazione come cittadino britannico subirà un incremento, arrivando a £1.709. Sebbene alcune tariffe per la nazionalità dei minori siano state ridotte, la maggior parte dei responsabili della mobilità aziendale si concentrerà sull’impennata dei costi per le estensioni dei lavoratori sponsorizzati e per i permessi di soggiorno che molti espatriati dovranno affrontare nel 2026-27. Il Ministero dell’Interno giustifica gli aumenti come un “riflesso del costo reale delle procedure” e sottolinea che le tariffe sono rimaste sostanzialmente stabili in termini nominali dal 2024. L’ONG per i diritti dei migranti We Belong replica che le tariffe per il Permesso Limitato di Soggiorno sono aumentate del 500% dal 2014, superando di gran lunga l’inflazione e imponendo oneri “schiaccianti” ai giovani cresciuti nel Regno Unito ma che necessitano ancora di visti. Per le aziende, i costi più elevati si rifletteranno direttamente nelle previsioni di spesa per le missioni e aumenteranno la pressione per rinegoziare i pacchetti di mobilità. Le imprese che rimborsano le tariffe ILR per i dipendenti in missione a lungo termine dovranno prevedere un extra di circa £200 per ogni richiedente, oltre ai rincari già programmati per l’Immigration Health Surcharge a partire da ottobre. Consigli pratici: (1) presentare, se possibile, le domande di estensione in loco entro il 7 aprile; (2) aggiornare gli strumenti di stima dei costi utilizzati dai team di acquisizione talenti e finanza; (3) comunicare chiaramente le modifiche ai dipendenti interessati per evitare panico dell’ultimo minuto.