Ontario emite 2,102 invitaciones provinciales en sorteos de inmigración dirigidos por regiones

El Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) mantuvo su ritmo récord el 23 de abril de 2026, invitando a 2,102 candidatos en las categorías de Trabajadores Extranjeros, Estudiantes Internacionales y Habilidades Demandadas. De manera inusual, los cuatro sorteos fueron específicos por región: Este, Norte, Centro (fuera del Área Metropolitana de Toronto) y Suroeste de Ontario, con puntajes mínimos adaptados que llegaron hasta 34 puntos en la categoría de Habilidades Demandadas. Este enfoque regional refleja la estrategia de la provincia para impulsar la llegada de nuevos residentes más allá del Área Metropolitana de Toronto, donde la escasez de vivienda y la congestión han generado presión política. Empleadores de los sectores agroalimentario, manufacturero y de salud celebraron la medida, destacando que incentiva ofertas de trabajo en comunidades con graves déficits laborales. Para los profesionales de movilidad, este sorteo representa una vía rápida hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros que ya cuentan con permisos de trabajo cerrados en centros más pequeños. Las empresas con operaciones en Ottawa, Thunder Bay, Kitchener-Waterloo o Windsor deben revisar los códigos NOC objetivo —que van desde ingenieros de software (NOC 21230) hasta soldadores (NOC 72106)— y motivar a los empleados elegibles a presentar solicitudes de nominación provincial dentro del plazo estándar de 45 días. Las invitaciones de abril superan ya las 7,000, lo que pone al OINP en camino de utilizar su asignación federal completa de 21,500 plazas mucho antes de fin de año. Los abogados de inmigración recomiendan a los empleadores presentar Expresiones de Interés con anticipación, ya que los puntajes tipo CRS para los sorteos regionales siguen siendo volátiles. Las aprobaciones de residencia permanente bajo el OINP suelen llegar entre 3 y 6 meses después de la nominación, lo que significa que la cohorte de abril podría obtener su estatus antes de fin de año, algo crucial para las empresas que buscan convertir asignaciones temporales en roles permanentes en Canadá.